金融業(yè)平均年薪12.5萬元，是農(nóng)林牧副漁業(yè)平均年薪的4.6倍；央企的平均年薪是地方企業(yè)的2倍左右……昨天，市勞動和社會保障局發(fā)布旨在調(diào)控工資分配的“2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線”——正常情況下，企業(yè)可以11.5%為基準(zhǔn)上下浮動漲薪標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)高于16.5%，不低于3.5%。

　　據(jù)市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測和國家在收入分配方面的有關(guān)政策，再經(jīng)過相關(guān)測算，定期發(fā)布的。2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、預(yù)警上線和下線，分別為11.5%、16.5%和3.5%。

　　對于生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，如上年平均工資與全市職工平均工資水平39867元基本持平的，今年工資增長幅度可以按照基準(zhǔn)線11.5%確定；而平均工資為本市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線。在這類企業(yè)中，普通員工平均工資如低于23920元(全市職工平均工資水平60%)，漲薪幅度可以高于上線16.5%，；如果普通員工平均工資低于15947元(全市職工平均工資水平40%)，工資增長必須達(dá)到或超過3.5%。但增長后平均工資不得高于39867元(上年全市職工平均工資)。

　　對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負(fù)增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即730元。

　　按照對不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)采取分類調(diào)控與指導(dǎo)的原則，北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國家財政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不得突破基準(zhǔn)線11.5%；北京市屬競爭性國有企業(yè)和國有控股企業(yè)及已不享受國家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資的增長一般不得突破上線(預(yù)警線)16.5%。這類企業(yè)漲薪擬突破上線(預(yù)警線)的，須由北京市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會及企業(yè)上級主管部門審批。

　　“生產(chǎn)一線及技術(shù)工人平均工資不長，經(jīng)營者工資也不得增長。”市勞動保障局工資處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，將會同市有關(guān)綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點。(記者 姜葳)