昨日，記者從廣東省勞動和社會保障廳獲悉，近期內(nèi)，該廳將在全省開展建立合理的工資分配制度專題調(diào)研。

　　據(jù)了解，此次調(diào)研的內(nèi)容主要包括當(dāng)前企業(yè)工資分配狀況，包括企業(yè)目前的主要分配制度、分配形式、工資水平和存在問題及原因，特別是當(dāng)前企業(yè)工資分配不合理的主要

　　表現(xiàn)及原因；企業(yè)工資分配如何實(shí)現(xiàn)同工同酬，目前同工不同酬的主要表現(xiàn)形式及原因；在初次收入分配中，如何處理好效率與公平的關(guān)系，建立起合理的工資分配制度；如何建立企業(yè)職工工資正常增長和決定機(jī)制，工資集體協(xié)商制度能否成為企業(yè)工資決定的基本形式；當(dāng)前最低工資保障制度的實(shí)施情況以及進(jìn)一步完善最低工資保障制度的對策與建議等五個方面的內(nèi)容。

　　調(diào)研主要采取各市自行調(diào)研與省廳分片聽取調(diào)研匯報(bào)的方式進(jìn)行。各市自行調(diào)研要求在11月底前結(jié)束，形成調(diào)研報(bào)告于12月初報(bào)省廳；調(diào)研將在粵東、粵西、粵北、珠三角和省屬等5個片分別召開座談會，聽取各市、各單位的調(diào)研情況匯報(bào)。同時，在每片選擇2～5戶企業(yè)，深入企業(yè)開展調(diào)研。此次調(diào)研，對于準(zhǔn)確掌握當(dāng)前收入分配狀況，研究提出全省明年和今后一段時期企業(yè)工資分配工作新思路和新舉措將起到重要作用。 (記者 王道斌 通訊員 張祥 梁嘉敏）