國(guó)泰君安聲明：計(jì)算方法錯(cuò)誤 嚴(yán)重混淆概念

　　昨天，有媒體報(bào)道，國(guó)泰君安證券去年的薪酬及福利費(fèi)用高達(dá)32億元，按照其3000多人的員工計(jì)算，平均每人收入竟達(dá)100萬(wàn)元。報(bào)道一出，引起股民強(qiáng)烈不滿，紛紛在網(wǎng)站的主流論壇上發(fā)帖稱(chēng)，券商暴利超過(guò)開(kāi)賭場(chǎng)，強(qiáng)烈要求降低傭金。

　　對(duì)此，國(guó)泰君安證券昨晚發(fā)表聲明稱(chēng)，計(jì)算方法錯(cuò)誤，嚴(yán)重混淆了“計(jì)提”和“發(fā)放”兩個(gè)不同的關(guān)鍵概念，具有極大誤導(dǎo)性。

　　-散戶(hù)：強(qiáng)烈要求降低券商傭金

　　國(guó)泰君安天價(jià)薪酬消息一出，廣大股民在主流網(wǎng)站的財(cái)經(jīng)論壇上紛紛發(fā)帖，要求降低傭金，并列出五大理由。

　　理由一，當(dāng)今時(shí)代，股民多是在家用自備電腦炒股，交易委托、交易完成的過(guò)程都是電腦自動(dòng)完成，不同以往的電話委托、書(shū)面委托方式。因此，在股民交易過(guò)程中，券商幾乎不需要花費(fèi)什么人力物力，0.3%雙向傭金相比券商所付出的成本，絕對(duì)是暴利。

　　理由二，券商投資股票的成本比散戶(hù)低了75%以上，因?yàn)槠渲恍杞挥』ǘ�。特別是在權(quán)證交易中，一般股民的成本是0.6%，券商的成本則是0，因此，券商每天把某只權(quán)證控制在0.6%的振幅內(nèi)反復(fù)震蕩就可以輕松掙錢(qián)，而一般股民則只能賠上傭金。

　　理由三，目前券商對(duì)大戶(hù)收取0.1%-0.2%的傭金，對(duì)小散戶(hù)則按0.3%收取，這顯然是劫貧濟(jì)富。

　　理由四，A股市場(chǎng)每年分紅只有數(shù)百億元，而股民交給券商的傭金卻是數(shù)千億元。中國(guó)券商的傭金收入，其暴利程度已超過(guò)開(kāi)賭場(chǎng)。

　　理由五，傭金是券商收取，每年數(shù)千億的暴利都進(jìn)了私人腰包！

　　國(guó)泰君安：

　　混淆了“計(jì)提”和“發(fā)放”概念

　　昨天，國(guó)泰君安證券針對(duì)此篇報(bào)道發(fā)表了澄清聲明，“此篇報(bào)道給國(guó)泰君安證券的日常經(jīng)營(yíng)及員工心態(tài)帶來(lái)了不利影響”。

　　聲明中強(qiáng)調(diào)，報(bào)道所稱(chēng)的國(guó)泰君安2008年全年的預(yù)提薪酬費(fèi)用總額(含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其他相關(guān)人力成本費(fèi)用)32億元，是根據(jù)公司歷年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，按照董事會(huì)通過(guò)的薪酬方案計(jì)提的未經(jīng)審計(jì)的數(shù)據(jù)。

　　事實(shí)上，2008年底的應(yīng)付職工薪酬總額由歷年節(jié)余、當(dāng)年計(jì)提和當(dāng)年發(fā)放三部分組成，報(bào)道中的國(guó)泰君安“平均每個(gè)員工去年獲得的總收入就接近100萬(wàn)元”是按歷年計(jì)提的薪酬費(fèi)用32億元和約3200人簡(jiǎn)單計(jì)算得出的，這種計(jì)算方法是錯(cuò)誤的，嚴(yán)重混淆了“計(jì)提”和“發(fā)放”兩個(gè)不同的關(guān)鍵概念，具有極大的誤導(dǎo)性。

　　聲明中稱(chēng)，公司高管人員嚴(yán)格按照國(guó)家、董事會(huì)及上海市的有關(guān)規(guī)定，歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長(zhǎng)幅度和企業(yè)效益增長(zhǎng)幅度，2008年度公司全體高管人員的績(jī)效獎(jiǎng)金至今未發(fā)放。

　　“證券行業(yè)是典型的周期性行業(yè)，為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，薪酬政策普遍實(shí)行以豐補(bǔ)歉原則。國(guó)泰君安計(jì)提的薪酬總額是根據(jù)董事會(huì)的規(guī)定，必須留出一部分用于長(zhǎng)期激勵(lì)、風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備、以豐補(bǔ)歉和其他福利，而不是當(dāng)年計(jì)提就當(dāng)年發(fā)放�！�

　　該媒體還將幾家券商的職工薪酬做了大致的比較：截至2008年12月31日，平安證券應(yīng)付職工薪酬為1.59億元、華泰證券應(yīng)付職工薪酬為1.75億元、國(guó)信證券應(yīng)付職工薪酬為12.47億元、招商證券應(yīng)付職工薪酬為15.48億元，這些券商支付的職工薪酬都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)泰君安。

　　不過(guò)，記者注意到，以招商證券15.48億元的應(yīng)付職工薪酬為例，根據(jù)公開(kāi)信息，該公司有員工1200人，如果按照人均計(jì)算薪酬，也高達(dá)129萬(wàn)。

　　-金融高管薪酬受管理層關(guān)注

　　金融高管的薪酬問(wèn)題，最近因美國(guó)新總統(tǒng)奧巴馬“怒斥華爾街高管年底分紅”而備受關(guān)注。

　　此前，財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于金融類(lèi)國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》中表示，2008年以來(lái)，受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響，國(guó)外金融企業(yè)普遍調(diào)低了負(fù)責(zé)人薪酬水平。目前，國(guó)內(nèi)各金融企業(yè)正在著手清算2008年薪酬總額和擬定2009年薪酬計(jì)劃，部分金融企業(yè)已主動(dòng)調(diào)整了負(fù)責(zé)人薪酬。在當(dāng)前特殊的形勢(shì)下，國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)要帶頭保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，規(guī)范薪酬管理。

　　通知強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)決防止脫離國(guó)情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。其他金融企業(yè)也將參照?qǐng)?zhí)行。

　　新聞內(nèi)存

　　3000多員工支付32億薪酬

　　某媒體以《2009年國(guó)泰君安證券總裁陳耿工作報(bào)告》為根據(jù)指出，國(guó)泰君安證券2008年的薪酬及福利費(fèi)用高達(dá)32億元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公司年初預(yù)算數(shù)的20.41億元。查閱國(guó)泰君安2008年財(cái)務(wù)報(bào)表，截至2008年12月31日，公司的應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目也高達(dá)30.7億元，這和工作報(bào)告中的全年薪酬及福利費(fèi)用32億元非常接近。

　　報(bào)道還指出，目前國(guó)泰君安員工數(shù)大約在3200人左右，按照總裁報(bào)告中32億元的總薪酬及福利費(fèi)用計(jì)算，平均每個(gè)員工去年獲得的總收入就接近100萬(wàn)元。

　　報(bào)道同時(shí)指證，國(guó)泰君安2008年各項(xiàng)目實(shí)際收入情況較年初預(yù)算的完成率普遍不高，其中主要的項(xiàng)目都低于年初預(yù)算數(shù)，特別是數(shù)額較大的業(yè)務(wù)，年初預(yù)算收入超過(guò)3億元的業(yè)務(wù)均未完成。(吳琳琳)