國資委日前表示，今后將進(jìn)一步提高央企外部董事比例，并考慮從境內(nèi)的非國有企業(yè)中，選擇優(yōu)秀的經(jīng)營管理者擔(dān)任外部董事。國資委是在對去年政協(xié)提案的函復(fù)中作上述表示的。

　　這份名為《關(guān)于進(jìn)一步加快和擴大央企董事會改革的提案》指出，從2004年2月國資委開始在國有獨資公司推行董事會試點工作至今已有三年多的時間。近20家央企已成功引進(jìn)外部董事，初步完成了董事會的改革。但是與董事會在央企改革中的使命和既定目標(biāo)相比尚有距離，進(jìn)一步加快和擴大董事會改革迫在眉睫。提案指出，董事會改革關(guān)鍵問題是要明確董事會和董事的使命和定位；要建立董事會和董事的科學(xué)評價制度以及董事的職業(yè)化和市場化。

　　國資委在對該提案的函復(fù)中指出，目前正在抓緊制定《關(guān)于規(guī)范董事會試點企業(yè)董事會與國資委關(guān)系的意見(試行)》、《董事會試點企業(yè)董事會職責(zé)指引》、《董事會試點企業(yè)董事長、總經(jīng)理職責(zé)指引》等文件。同時，將加強與董事尤其外部董事多種形式的溝通，使董事會、董事及時了解國資委的工作思路和設(shè)想，由董事會、董事對企業(yè)運營中的決策事項獨立做出判斷，實現(xiàn)對企業(yè)的個性化管理。

　　對于第二條建議，國資委近期將印發(fā)《董事會試點企業(yè)董事會、董事評價辦法(試行)》。按照規(guī)定，國資委對董事會的評價不直接與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績掛鉤，而是重點評價董事會運作的規(guī)范性、有效性及其決定的對經(jīng)理層經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)和獎懲方案的科學(xué)性、合理性。

　　針對第三條建議，國資委回復(fù)，在推進(jìn)中央企業(yè)董事會試點工作中，積極按照專業(yè)化、多元化、職業(yè)化、市場化取向，加強外部董事選聘和管理。兩年多來，國資委先后從境外大型公司、境內(nèi)科研機構(gòu)和院校中，選擇了一批具有經(jīng)營管理經(jīng)驗和企業(yè)財務(wù)、金融專業(yè)知識的人士，擔(dān)任中央企業(yè)的外部董事，占全部外部董事的30.3%。今后，還將進(jìn)一步提高該比例，并考慮從境內(nèi)的非國有企業(yè)中，選擇優(yōu)秀的經(jīng)營管理者擔(dān)任外部董事。(記者 商文)