中新網(wǎng)12月27日電 勞動保障部勞動工資司司長邱小平今日在接受中國政府網(wǎng)在線訪談時表示，《最低工資規(guī)定》實施過程中會遇到問題， 勞動保障部希望工會發(fā)揮作用，共同確保企業(yè)遵守最低工資規(guī)定。

　　邱小平表示，《最低工資規(guī)定》實施過程中主要問題有兩個：一是少數(shù)地區(qū)制定的標準偏低；二是一些用人單位不執(zhí)行最低工資制度或者變相地違反最低工資制度。比如通過提高勞動定額、降低計件單價、延長勞動時間等方式變相降低勞動者工資水平，違反最低工資規(guī)定。下一步勞動保障部將針對這些方面的問題完善最低工資制度，確保企業(yè)遵守最低工資規(guī)定。

　　邱小平介紹，首先要研究制定最低工資標準的評估機制，使最低工資標準能夠得到及時、合理的調(diào)整；第二是要督促企業(yè)落實《勞動合同法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定科學(xué)合理的勞動定額標準和計件單價標準；第三是要加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道，通過日常監(jiān)察和舉報專察、專項檢查等方式確保企業(yè)執(zhí)行最低工資規(guī)定。

　　邱小平指出，這也需要社會各個方面發(fā)揮作用，特別是工會的作用十分重要。現(xiàn)在工會在事關(guān)勞動者切身利益的問題上，包括企業(yè)如何合理確定勞動定額標準的問題上，具有法定的措施和責(zé)任。這是《勞動合同法》等法律賦予工會的重要的責(zé)任。過去工會在這方面也做了很多的工作，下一步還需要工會進一步發(fā)揮這方面的作用。在監(jiān)督檢查方面也需要發(fā)揮工會的法律監(jiān)督責(zé)任，共同確保這項制度得到好的落實。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）