擬分級(jí)管理 實(shí)行公司統(tǒng)一建制

　　知情人士日前透露，監(jiān)管部門正對(duì)推出證券經(jīng)紀(jì)人制度加緊調(diào)研。這一制度的主要內(nèi)容包括：證券經(jīng)紀(jì)人將采取分級(jí)管理模式，實(shí)行公司統(tǒng)一建制，重視經(jīng)紀(jì)人從業(yè)誠(chéng)信記錄等。

　　該人士說(shuō)，“監(jiān)管部門最近一直在調(diào)研美國(guó)、香港等地的經(jīng)紀(jì)人制度�！蔽覈�(guó)未來(lái)的證券經(jīng)紀(jì)人制度將借鑒美國(guó)、香港等地的模式。

　　此前，監(jiān)管部門一直在研究推出證券經(jīng)紀(jì)人制度，但因?yàn)榄h(huán)境不配套，以及相關(guān)法律法規(guī)還存在障礙，所以遲遲未能推出。隨著各方面條件日趨成熟，推出這一制度也提上了日程。中國(guó)證券業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)黃湘平近日就表示，要加緊研究推動(dòng)證券經(jīng)紀(jì)人制度建設(shè)，從法律法規(guī)、分級(jí)管理、資格認(rèn)證、風(fēng)險(xiǎn)防范等多個(gè)方面，構(gòu)建我國(guó)證券經(jīng)紀(jì)人制度。

　　據(jù)了解，未來(lái)推出的證券經(jīng)紀(jì)人制度將實(shí)行公司統(tǒng)一建制，改變當(dāng)前證券經(jīng)紀(jì)人與券商營(yíng)業(yè)部之間的關(guān)系。實(shí)行公司統(tǒng)一建制后，證券公司可以和經(jīng)紀(jì)人簽訂相關(guān)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行有效管理。

　　由于我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)沒有對(duì)自然人形態(tài)的經(jīng)紀(jì)人地位、業(yè)務(wù)范圍等明確規(guī)定，也沒有設(shè)立專門的經(jīng)紀(jì)公司，證券經(jīng)紀(jì)人往往依附于證券公司營(yíng)業(yè)部存在；并且其活動(dòng)基本停留在較低層面，活動(dòng)目標(biāo)在于為券商爭(zhēng)奪客戶來(lái)獲取傭金。這導(dǎo)致市場(chǎng)上的經(jīng)紀(jì)人往往相互惡性競(jìng)爭(zhēng)，大打傭金價(jià)格戰(zhàn)。

　　一家證券公司營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人告訴記者，“由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，其管理游離于營(yíng)業(yè)部之外�！比�商在行情好時(shí)往往大量招聘經(jīng)紀(jì)人，而在行情不好時(shí)則大量減員；或者出現(xiàn)在經(jīng)紀(jì)人將客戶拉來(lái)之后，營(yíng)業(yè)部單方面降低當(dāng)初答應(yīng)給經(jīng)紀(jì)人的傭金比例，導(dǎo)致經(jīng)紀(jì)人自身權(quán)益無(wú)法保障的情況。

　　知情人士還說(shuō)，“證券經(jīng)紀(jì)人制度將非常重視對(duì)經(jīng)紀(jì)人的誠(chéng)信管理�！睋�(jù)透露，證券業(yè)協(xié)會(huì)將建立統(tǒng)一的經(jīng)紀(jì)人檔案，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)紀(jì)人誠(chéng)信記錄等的管理，從而實(shí)現(xiàn)公司自身管理和協(xié)會(huì)統(tǒng)一管理相結(jié)合的管理模式。

　　雖然我國(guó)已經(jīng)開始對(duì)證券從業(yè)人員實(shí)行資格考試以及注冊(cè)管理制度，但對(duì)證券經(jīng)紀(jì)人的從業(yè)地位及業(yè)務(wù)范圍一直沒有明確界定。在行情好的時(shí)候，證券公司往往要求經(jīng)紀(jì)人只要能拉來(lái)客戶就可以，而不論是否通過資格考試。

　　一位券商經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人表示，“出臺(tái)相應(yīng)的制度也是對(duì)經(jīng)紀(jì)人的一種有益保護(hù)�！�(趙彤剛 王光平)