中國將改革平均工資統(tǒng)計(jì)制度 擬涵蓋私企個(gè)體戶

　　國家統(tǒng)計(jì)局官員詳解平均工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法

　　中新網(wǎng)5月7日電 被許多人質(zhì)疑感覺“虛高”的平均工資，是否存在統(tǒng)計(jì)造假問題？比如一個(gè)外企的老總或者高管工資漲了，但底下的員工工資沒有變，卻造成整個(gè)企業(yè)的平均工資會(huì)提高，這算不算統(tǒng)計(jì)上有虛假？

　　據(jù)中央電視臺(tái)報(bào)道，國家統(tǒng)計(jì)局政策法規(guī)司司長程子林昨日做客新華網(wǎng)時(shí)表示，這個(gè)不能算統(tǒng)計(jì)上的虛假。因?yàn)闊o論是6千萬年薪的老總，還是月收入幾百元的老百姓，都不能代表總體水平，總體水平只能靠平均數(shù)字來反映。

　　有媒體稱，近年來，有關(guān)“平均工資”的統(tǒng)計(jì)問題一直備受關(guān)注。社會(huì)上反映最多的，是平均工資與老百姓切身感受不一樣，平均工資未能真實(shí)反映工資差異。

　　程子林認(rèn)為，總體水平只能靠平均數(shù)來反映，盡管平均數(shù)有缺陷，總體里面特別高的那個(gè)水平會(huì)明顯抬高總體平均水平。