大學生起薪降至2000元以下：理科生月薪只有1945元，文科生起薪為1793元……日前，華南理工大學的一份最新調(diào)查報告顯示，金融危機下，企業(yè)招聘已有回暖跡象，然而應屆生的起薪卻依然低于往年。對此，該校工商管理學院人力資源研究中心主任教授劉善仕表示，現(xiàn)在本科生“生產(chǎn)”已明顯過�！�，呼吁向職業(yè)教育傾斜。

　　本科生“供應過�！�

　　據(jù)華南理工大學與智聯(lián)招聘聯(lián)合對華南地區(qū)300多家企業(yè)的調(diào)研顯示，新聘應屆生中，�？频钠鹦綖�1493元/月，本科(理工科)為1945元/月，本科(文科)1793元/月，碩士起薪為2807元/月。“而上一年我們做的調(diào)查，�？粕�起薪在1600元/月以上，本科生則在2000元/月以上。”劉善仕表示，現(xiàn)在本科生總體供應過剩。

　　劉善仕認為，求職難主要體現(xiàn)在兩方面：低端勞動力市場用工過剩及專業(yè)不對口。“當然人才過剩，也只是結構性的過剩，大量是專業(yè)不對口。像我們學校工科類的一些熱門專業(yè)，有的學生一人就拿到了五六個offer�！睋�(jù)劉善仕介紹，目前華工簽約率接近一半，比往年略有下降。

　　“現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生并不是為企業(yè)‘量身定做’，學生在求學期間的實習并不系統(tǒng)，沒有能讓企業(yè)對其進行評估的經(jīng)驗�！眲⑸剖吮硎�，現(xiàn)在正在實施的鼓勵本科生創(chuàng)業(yè)、研究生擴招及讓有項目的高校教授吸收畢業(yè)生參與研究，兩年后再出來找工作等措施都只是應急行為，不能從根本上解決問題，需要重新對人才培養(yǎng)結構作合理調(diào)整，向職業(yè)教育傾斜。

　　高端人才仍吃香

　　據(jù)介紹，此次調(diào)查中，2009年第一季度員工流失率與2006年的數(shù)據(jù)相比有所下降�！斑@并不能說明員工滿足現(xiàn)狀，不想跳槽”，劉善仕特別強調(diào)，金融危機的到來使得職場人不敢輕舉妄動，只能選擇做好本職工作。

　　數(shù)據(jù)顯示，普通員工流失率為18%，占據(jù)首位；銷售和市場人員、主管、部門經(jīng)理及專業(yè)技術人員分別以13%、12%、11%及7%的流失率占第二、三、四、五位，而總監(jiān)以上職位的流失率并不多，比例為2.2%。由此可見,高端人才在企業(yè)中依然很“吃香”。

　　智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官劉浩介紹，今年企業(yè)的招聘情況有所回暖。據(jù)悉，去年持觀望態(tài)度或是實施凍結招聘計劃的一些智聯(lián)招聘的大客戶，今年開春已經(jīng)明確了招聘計劃。(記者 陳學敏 通訊員 吳凡)