2月2日，深圳市勞動保障局一片繁忙。康佳集團人力資源部人員一大早來到勞動關(guān)系處詢問本企業(yè)員工特殊工時備案問題，卻屢屢被來電詢問裁員有關(guān)事宜的電話打斷。

　　“這段時間，這樣的咨詢電話很多。”深圳市勞動保障局副處長張秀芝說，從去年下半年起，深圳市裁員的企業(yè)開始增多，大都是主動前來備案報批的。翻開一張并不冗長的名單，電子、物流、娛樂各個行業(yè)的企業(yè)名稱都在其列，而以電子類企業(yè)最多。這些企業(yè)給出的裁員理由如出一轍：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化。有的干脆寫著兩個字：停業(yè)。

　　深圳新飛通電子技術(shù)有限公司有員工2300多人，擁有25000多平方米的自有廠房，生產(chǎn)產(chǎn)品以光電器件、光電通訊系統(tǒng)為主，是集自主研發(fā)、制造、銷售為一體的國內(nèi)最大的光電子器件供應(yīng)商。

　　即使是這樣的企業(yè)，也無法避免金融風(fēng)暴帶來的銷售萎縮。由于出口產(chǎn)品大部分銷往國際客戶，且依賴性很高，造成了銷售的持續(xù)低靡，應(yīng)收賬款和存貨占用資金嚴重，負債比例高，還債壓力大。去年年底，為保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營，有63名員工被裁員。

　　“在這樣的變化中，政府要承擔(dān)的角色就是提供更多的公共服務(wù)：包括實時做好勞動力市場的兩頭監(jiān)控；及時向廣大求職者發(fā)布用工信息；積極組織免費職業(yè)介紹服務(wù)；多渠道開展職業(yè)技能培訓(xùn)等等。千方百計降低就業(yè)成本，把就業(yè)環(huán)境營造好”。面對新情況，深圳市勞動和社會保障局農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任鐘志紅顯得很有信心。

　　“實際上，這幾年深圳的就業(yè)環(huán)境打造的基礎(chǔ)還是比較牢的，從已經(jīng)出臺的勞動法規(guī)、社會保險體系等方面看，政策、制度、機制和社會環(huán)境相對成熟，抗風(fēng)險能力也就相對強一點”。

　　據(jù)他介紹，深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平比較高，對新生代農(nóng)民工的就業(yè)來說，吸引力比較大。而現(xiàn)在深圳的農(nóng)民工群體，主要以80后的第二代農(nóng)民工為主。

　　其實，早在年前，根據(jù)該局監(jiān)控到的情況分析，勞動力市場在去年第四季度即已出現(xiàn)拐點，供求關(guān)系發(fā)生了微妙變化，入場求職的人數(shù)近幾年首次大于崗位數(shù)。

　　“隨著節(jié)假日的陸續(xù)結(jié)束，開工的企業(yè)會逐漸多起來。另外，農(nóng)民工返深圳的數(shù)字與去年同期相比大致持平，略有減少，預(yù)計元宵節(jié)后到三月底前將是農(nóng)民工返深圳的又一個高峰�！彼�說。

　　該局發(fā)動了全市勞動系統(tǒng)各級部門的各種力量進行調(diào)查比對，全面摸底、收集企業(yè)用工崗位信息，還拿出了專項的促進就業(yè)經(jīng)費向企業(yè)劃撥，以補貼的方式帶動企業(yè)加強員工技能培訓(xùn)。

　　“說實在的，深圳的民工荒持續(xù)多年，如何幫助企業(yè)應(yīng)對這種情況，經(jīng)過這幾年的探索，已經(jīng)有相對成熟的辦法。現(xiàn)在情況正發(fā)生著微妙的變化，盡管從目前形勢還不能判斷是‘荒’是‘潮’，但這更需要我們積極去應(yīng)對和解決”。

　　春節(jié)前，深圳市勞動和社會保障局就開展了農(nóng)民工節(jié)后返崗情況的調(diào)查摸底，針對節(jié)后人力資源的配置要求、求職人數(shù)、企業(yè)吸納勞動力人數(shù)、舉辦招聘會場次等重要數(shù)據(jù)，春運期間就開始密切關(guān)注勞動力入深就業(yè)形勢，每隔3天進行一次上報。

　　該局還建立了與湖南、四川、江西等勞務(wù)工輸出大省駐深勞務(wù)站的密切聯(lián)系，分頭包干、責(zé)任到人、定期匯總，及時針對農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況掌握第一手資料。

　　“當前國家和省、市高度重視農(nóng)民工就業(yè)工作，特別是深圳市，出臺了一系列扶持企業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的政策，幾天前還剛剛通過了降低企業(yè)繳交社會保險費率的方案，一年可為企業(yè)節(jié)省20多億元。有了政府的重視和全社會的支持，我們勞動部門有信心做好這項工作�！辩娭炯t說。(記者 劉芳）