中新社北京十二月十一日電(記者 趙建華)最近幾年，中國不斷完善國有企業(yè)的股權(quán)激勵制度，各種條款日益詳盡。周四，國資委對外介紹說，股權(quán)激勵對象一旦辭職或者被解雇，尚未行使的股權(quán)將無法行使。

　　國資委強調(diào)說，國有控股上市公司股權(quán)激勵的重點，是對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的高級管理人員和核心技術(shù)骨干，不能隨意擴大范圍。不在上市公司任職、不屬于上市公司的人員不能參與；境內(nèi)、外上市公司的監(jiān)事，也不能成為股權(quán)激勵的對象。

　　在行權(quán)有效期內(nèi)，激勵對象的股權(quán)激勵收益，占本期股票期權(quán)授予時薪酬總水平的最高比重，境內(nèi)上市公司及境外H股公司原則上不得超過四成，境外紅籌股公司原則上不得超過五成。股權(quán)激勵的授予、行使，都將與激勵對象的業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。業(yè)績考核結(jié)果會影響股權(quán)的行使比例，如果低于同行業(yè)的平均業(yè)績，股權(quán)激勵將無法實施。

　　國資委要求上市公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)水平，不能低于該公司近三年的平均水平以及同行業(yè)的平均水平。此外，國有經(jīng)濟占控制地位、關(guān)系經(jīng)濟命脈和國家安全的行業(yè)，以及專營專賣行業(yè)在設(shè)定業(yè)績指標(biāo)時，還將設(shè)定經(jīng)營難度系數(shù)，剔除價格調(diào)整、宏觀調(diào)控等因素的影響。