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邱小平:《勞動合同法》對企業(yè)用工成本影響有限

2008年09月27日 15:20 來源:中國新聞網(wǎng) 發(fā)表評論

  中新網(wǎng)9月27日電 人力資源社會保障部勞動關(guān)系司司長邱小平今日接受中國政府網(wǎng)專訪時表示,《勞動合同法》頒布實施對企業(yè)的用工成本影響有限。

  邱小平表示,《勞動合同法》頒布實施之后,有一種意見認(rèn)為這部法律的實施會導(dǎo)致企業(yè)的用工成本大幅度增加,這是前一段時間爭論集中的問題之一。

  邱小平說,對這個問題,我覺得要從兩個方面來看:首先《勞動合同法》的頒布實施肯定會帶來企業(yè)用工成本一定的增長,但增長是非常有限的,主要有兩個方面,第一,《勞動合同法》規(guī)定了企業(yè)與個人終止勞動合同要進行補償。第二、《勞動合同法》對試用期勞動者的工資報酬規(guī)定了一個下限,這些僅涉及到一小部分勞動者,對用工成本的影響也很有限。

  邱小平認(rèn)為,為什么一些用人單位會認(rèn)為勞動合同法實施會帶來企業(yè)用工成本大幅度增加呢?這里面還有兩個方面的成本需要具體的分析:一個是有一塊成本客觀會增加,但不是法律實施帶來的。比如勞動者的工資成本是受市場因素的影響,勞動力市場供求的調(diào)整,隨著勞動力市場的變化,勞動者的報酬也要相應(yīng)的增加。

  第二、過去法律實施必須要支付的成本,因為過去一部分用人單位沒有很好的執(zhí)行法律,就沒有付出那塊成本,那么現(xiàn)在對于用人單位執(zhí)行法律規(guī)定要求更嚴(yán)格了,就必須要付出這塊成本。比如用人單位反映最集中,也就是我在調(diào)研過程當(dāng)中經(jīng)常遇到的問題,用人單位給勞動者支付了社會保險費,這個按勞動法的要求是企業(yè)必須要支付的,現(xiàn)在按照新的法律規(guī)定,繳納了社會保險費是對過去非法行為的糾正,不能認(rèn)為是勞動合同法實施帶來的企業(yè)成本的增加。(根據(jù)中國政府網(wǎng)直播文字整理)

編輯:楊威】
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