全國第一部有關(guān)促進勞動關(guān)系和諧的地方法規(guī)——《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》昨獲市四屆人大常委會第22次會議表決通過，將從11月1日起執(zhí)行。

　　這部法規(guī)是市人大常委會主任劉玉浦親自“點題”立法的。市人大常委會在半年多時間內(nèi)高效率高質(zhì)量起草、審議、通過，這在市人大立法史上并不多見。在昨天的表決會上，劉玉浦稱贊這是一部符合深圳具體情況和實際需要的好法規(guī)。

　　市人大常委會內(nèi)務(wù)司法工委主任傅倫博表示，制定該條例的目的，是在現(xiàn)有國家法律法規(guī)基礎(chǔ)上，通過特區(qū)立法創(chuàng)新設(shè)置一些規(guī)范、制度，來進一步平衡勞資雙方利益，促進勞資雙方守法自律、共生雙贏，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　與勞動合同法及其實施條例相比，這部特區(qū)法規(guī)具有八大創(chuàng)新和特色，引人注目。

　　1

　　首次明確規(guī)定勞資雙方權(quán)利義務(wù)

　　用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)，在現(xiàn)有法律中只有一些零散規(guī)定。這部特區(qū)法規(guī)首次明確規(guī)范了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)。這是該條例的一個重要創(chuàng)新之處。

　　條例規(guī)定，用人單位權(quán)利有：制定規(guī)章制度、錄用和管理勞動者、參加集體協(xié)商等。義務(wù)有：尊重勞動者，維護勞動者人格尊嚴；及時足額支付勞動報酬；保障勞動者休息和休假；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；參加社會保險等。其中，“執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定”這一條，在“2·２7”、“9·２0”火災(zāi)事故背景下，顯得非常突出。

　　條例規(guī)定，勞動者的權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)；取得勞動報酬；休息和休假；獲得勞動安全衛(wèi)生保護；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；組織和參加工會；參與集體協(xié)商；提請勞動爭議處理等。義務(wù)有：勤勉工作，完成勞動任務(wù)；遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；遵守職業(yè)道德；通過合法途徑表達訴求、維護權(quán)益等。

　　2

　　加班工資至少以1000元為基準計算

　　勞動合同法施行以來，我市勞動爭議案大幅上升，尤以追溯加班工資引起的爭議最多，今年以來全市法院處理的勞動爭議案中有80%左右是追溯加班工資的。在條例的三次審議中，加班工資是各方爭議的焦點之一。

　　加班工資如何計算，以往沒有明確規(guī)定�！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定，按“標準工資”作為計算基數(shù)來支付加班費。但“標準工資”也是模糊的，企業(yè)執(zhí)行五花八門，有的按最低工資標準算，有的甚至低于最低工資標準。

　　三審?fù)ㄟ^的條例第23條規(guī)定，勞動者加班工資計算基數(shù)為勞動合同約定的“正常工作時間工資”。而且，正常工作時間工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標準。目前特區(qū)最低工資標準是1000元。也就是說，加班工資至少以1000元為基準來計算。傅倫博解釋，正常工作時間工資不包括獎金。他表示，這個計算標準出臺后，將大大減少勞動爭議。

　　3

　　勞動者每周至少休息一整天

　　勞動合同法規(guī)定企業(yè)保證員工每周至少休息一天，實際很多企業(yè)加班時間長，員工休息時間少，很難做到讓員工休息一天，于是對員工搞補休，這里補休幾個小時，那里補休幾個小時，一周下來勞動者并不能完整地休息一天。

　　為了解決休息一整天的問題，借鑒香港和澳門有關(guān)法律規(guī)定，條例第22條規(guī)定，用人單位必須“保證勞動者每周至少有一次二十四小時不間斷休息時間”。

　　4

　　保留用人單位經(jīng)濟處分權(quán)

　　用人單位能不能對勞動者實施經(jīng)濟處分？在公開征求意見時，有人認為沒有法律依據(jù)，企業(yè)不能搞經(jīng)濟處分；而企業(yè)則不想限制經(jīng)濟處分的比例，想罰多少就罰多少。

　　條例最終保留了用人單位的經(jīng)濟處分權(quán)，但做了限制。規(guī)定：用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復(fù)處分。

　　傅倫博說，禁止企業(yè)搞經(jīng)濟處分，企業(yè)就沒有更好的手段來懲罰違反規(guī)章制度的員工，只剩下解除勞動合同這一個手段，這顯然對雙方都不利；而有企業(yè)要求把經(jīng)濟處分的比例放寬到50%，這也不可以。

　　5

　　違法違規(guī)企業(yè)上信用“黑名單”

　　建立勞動關(guān)系信用懲戒制度，是條例的一大創(chuàng)新。第39條規(guī)定，對惡意欠薪、欠薪逃匿、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害事故等嚴重違反勞動法律、法規(guī)的用人單位，政府部門給予依法處罰，錄入企業(yè)信用征信系統(tǒng)。違反本規(guī)定的，5年內(nèi)不允許承接政府投資項目、參加政府采購；不給予優(yōu)惠政策，正在享受的優(yōu)惠政策終止；不允許其法定代表人或者負責人五年內(nèi)在本市注冊新的企業(yè)。

　　“上了信用‘黑名單’，就會影響企業(yè)貸款，影響簽訂商業(yè)合同�！备祩惒┍硎�，就是要讓無良企業(yè)和老板付出沉重代價，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的治本措施之一。

　　6

　　優(yōu)先保障勞動者“活命錢”

　　條例第51條規(guī)定，用人單位宣告破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)優(yōu)先支付工傷醫(yī)療費用和月工資在本市上年度在崗職工人均月工資以下的勞動者在用人單位破產(chǎn)宣告前三個月內(nèi)的勞動報酬。

　　這一規(guī)定，先保下了勞動者的“活命錢”。勞動報酬是勞動者的生存之本，工傷醫(yī)療費是勞動者生命健康權(quán)的重要保障，特區(qū)立法對《企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定作了適當變通，同時借鑒了法國《民法典》、《工資支付法》中有關(guān)工資特別優(yōu)先權(quán)的規(guī)定。

　　《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定“對破產(chǎn)人的特定財產(chǎn)享有擔保權(quán)的權(quán)利人，對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償權(quán)。”條例將勞動報酬和工傷醫(yī)療費用列入破產(chǎn)財產(chǎn)的優(yōu)先清償順序，與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定不一致。雖然與上位法沖突，但得到全國人大法工委的認可，認為體現(xiàn)了尊重和保障人權(quán)的憲法精神。

　　7

　　處置停工事件設(shè)30日“冷靜期”

　　條例借鑒美國和中國香港的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立了停工事件談判及政府發(fā)布恢復(fù)正常秩序命令的制度，即“冷靜期”制度。這是這部特區(qū)立法的重要創(chuàng)新之一。

　　條例第53條規(guī)定：供水、供電、供氣、公共運輸?shù)扔萌藛挝灰騽趧訝幾h出現(xiàn)集體停工、怠工、閉廠等情形，導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致危害公共安全、損害正常的社會經(jīng)濟秩序和市民生活秩序等嚴重危害公共利益的后果的，市、區(qū)政府可以發(fā)布命令，要求用人單位或者勞動者停止該項行為，恢復(fù)正常秩序。命令發(fā)布之日起30日內(nèi)即為“冷靜期”，用人單位和勞動者在此期限內(nèi)不得采取激化矛盾的行為。勞動行政部門、工會組織和相關(guān)行業(yè)協(xié)會應(yīng)當在此期限內(nèi)繼續(xù)組織談判、調(diào)解，促成用人單位和勞動者達成和解。

　　勞動爭議而導(dǎo)致?lián)p害公共利益、損害正常的經(jīng)濟和生活秩序，是近年來我市勞動爭議中的一個比較突出的問題。設(shè)立“冷靜期”制度，有助于維護公共安全，維護正常的社會經(jīng)濟秩序和市民生活秩序。

　　8

　　律師不得“風險代理”勞動爭議案

　　條例第57條規(guī)定：律師不得采用風險代理的方式代理勞動者勞動爭議案件；公民代理法律援助范圍內(nèi)的勞動爭議案件，應(yīng)當取得勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院的同意。

　　這兩條規(guī)定，一是禁止了“風險代理”，二是打擊了“黑律師”，不失為一大創(chuàng)新。

　　傅倫博說，勞動爭議案的公民代理中充斥著“黑律師”攬生意現(xiàn)象，勞務(wù)工不知道可以獲得免費的法律援助，讓沒有律師資格的“黑律師”搞風險代理，血汗錢都讓“黑律師”騙走了，必須嚴加禁止。

　　事實上，對于工資低于兩倍最低工資標準的勞動者(即目前低于2000元工資的勞動者)，政府將提供免費法律援助。(蔡志軍)