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物價(jià)上漲 部分企業(yè)開始為員工發(fā)CPI補(bǔ)貼

2008年09月23日 18:15 來(lái)源:北京晚報(bào) 發(fā)表評(píng)論




    9月10日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站消息,8月份,居民消費(fèi)價(jià)格總水平同比上漲4.9%。其中,城市上漲4.7%,農(nóng)村上漲5.4%;食品價(jià)格上漲10.3%,非食品價(jià)格上漲2.1%;消費(fèi)品價(jià)格上漲6.0%,服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格上漲1.4%。從月環(huán)比看,居民消費(fèi)價(jià)格總水平比7月份下降0.1%;食品價(jià)格下降0.4%,其中鮮菜價(jià)格下降0.1%,鮮蛋價(jià)格上漲3.7%。 中新社發(fā) 吳芒子 攝


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  在中關(guān)村一家科技企業(yè)上班的小佟發(fā)現(xiàn)這個(gè)月拿到手的薪水多了500元錢,公司告訴他這是“CPI補(bǔ)貼”,用來(lái)緩解員工因物價(jià)上漲帶來(lái)的生活拮據(jù)。記者調(diào)查了解到,在應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲對(duì)員工生活的影響上,北京一些企業(yè)雖然沒(méi)有明著漲工資,卻想了一些臨時(shí)性政策解決員工的生計(jì),其中就包括了這種名為“CPI補(bǔ)貼”的福利。

  低收入白領(lǐng)吃飯成問(wèn)題

  中午的盒飯從10元變成15元令許多上班族開始犯難。在一家民營(yíng)企業(yè)做文秘的王燕給記者算了一筆賬,她每月薪水2600元,飯費(fèi)就要花去1000元左右,加上租房,交通費(fèi),電話費(fèi)每月都不得不當(dāng)月光族。

  當(dāng)吃飯成為問(wèn)題的時(shí)候,企業(yè)不得不考慮漲薪。據(jù)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)太和顧問(wèn)最近一項(xiàng)調(diào)研顯示,今年有71.4%的企業(yè)在已經(jīng)完成的薪酬調(diào)整中參考了CPI的因素。企業(yè)原定薪酬增長(zhǎng)幅度多數(shù)為6%至9%之間,有74%的企業(yè)會(huì)根據(jù)CPI增長(zhǎng)再度調(diào)整薪酬增長(zhǎng)率,平均再度增長(zhǎng)的比率在3.72%。國(guó)有和民營(yíng)企業(yè)考慮CPI因素較多,外企因?yàn)楣べY基數(shù)高,普調(diào)受海外方面限制,考慮因素較少。

  補(bǔ)貼名目花樣百出

  目前,針對(duì)CPI上漲,很多企業(yè)開始提高膳食補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)或者為開車的員工提供燃油補(bǔ)貼,還有些企業(yè)定期發(fā)放購(gòu)物卡,這其中比較有特色的方式是設(shè)立“CPI補(bǔ)貼”。“為什么這個(gè)福利不叫油補(bǔ)也不叫飯補(bǔ),要叫CPI補(bǔ)貼?”小佟所在那家科技企業(yè)的人力資源管理主任告訴記者,這里面有很大學(xué)問(wèn)。首先,這種臨時(shí)性福利造成的薪酬增長(zhǎng)可以不用繳納個(gè)人所得稅。既然叫“CPI”補(bǔ)貼,就帶有臨時(shí)性色彩,企業(yè)可以根據(jù)具體情況隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整,如果CPI出現(xiàn)下降,則可以隨時(shí)取消!捌髽I(yè)的工資體系雖然每年調(diào)整,但如果因?yàn)镃PI增長(zhǎng)大動(dòng)工資結(jié)構(gòu),將來(lái)降薪就不容易了。”

  薪酬增加位子減少

  加薪是一場(chǎng)企業(yè)與個(gè)人的價(jià)值博弈。太和顧問(wèn)的調(diào)研可以看出,絕大多數(shù)企業(yè)受到新員工招聘時(shí)成本上漲的影響,大部分企業(yè)薪酬增幅已經(jīng)或即將高于往年。社科院金融研究所主任李揚(yáng)在某論壇斷言:我國(guó)工資進(jìn)入上升區(qū)間,未來(lái)工資將持續(xù)上漲。對(duì)此,有關(guān)專家表示,如果用工成本增加,企業(yè)會(huì)考慮降低人員數(shù)量,即只留下核心人員。可以預(yù)見(jiàn),隨著薪水的上漲,未來(lái)的上班族將面臨更為嚴(yán)峻的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

  薪酬專家王知白告訴記者,此次薪酬增長(zhǎng)中CPI所做的貢獻(xiàn)不足三分之一,落實(shí)到一般員工的工資單上也就是100至500元的變化。與其說(shuō)對(duì)改善生活質(zhì)量有多大的幫助,倒更不如說(shuō)是為了維護(hù)公平性的一種補(bǔ)償。因此,在未來(lái)薪酬壓力醞釀的人才大戰(zhàn)中,只有真正有能力、能為企業(yè)創(chuàng)造利益的核心員工才有可能獲得更高薪酬。(記者傅洋)

編輯:位宇祥】
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