昨日記者從智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心獲悉，2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，金融行業(yè)薪酬穩(wěn)居首位，房地產(chǎn)行業(yè)與金融行業(yè)薪酬較為接近，位列第二，高科技行業(yè)的薪酬位列第三。此外，在去年至今年對北京、上海、廣州、深圳四個城市的薪酬調(diào)查結(jié)果顯示，四個城市差距并不是很大，但仍以上海薪酬最高。深圳的薪酬略高于北京，排名第二。北京、廣州分列第三、第四位。

　　六城市廣州年薪排第四

　　該中心對北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州等六個城市進行了從去年到今年的一年度的調(diào)查顯示，上海公司的員工年度現(xiàn)金收入總額為2萬多元至54萬多元之間，位居第一；而廣州公司的員工現(xiàn)金年度收入總額為1.8萬元到42萬多元之間，排名第四。

　　此外，2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，金融行業(yè)薪酬穩(wěn)居首位，房地產(chǎn)行業(yè)與金融行業(yè)薪酬較為接近，位列第二，高科技行業(yè)的薪酬位列第三。

　　半數(shù)公司年底不發(fā)雙薪

　　據(jù)智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)研究中心對2008年上半年的薪酬數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：54.52%的公司沒有發(fā)放年底雙薪或多薪。

　　發(fā)放年底雙薪即13個月月薪的公司占39.21%；發(fā)放14個月月薪的占4.41%;發(fā)放超過14個月月薪的占1.85%。

　　此外，結(jié)果顯示：73.6%的公司至少發(fā)放一項補貼，97%的公司至少發(fā)放一項福利。且公司比較傾向于以補貼形式發(fā)放交通、膳食、住房和通訊費用。

　　上半年薪酬平均增13.8%

　　據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示：2008年平均薪酬增長為13.8%，較2007年年度9.7%的漲幅增加4.1%。

　　據(jù)悉，不同企業(yè)性質(zhì)間薪酬增長率不同，數(shù)據(jù)顯示，國營企業(yè)增長率最高，為14.5%。此外，外資企業(yè)的薪酬增長率為11.7%，合資企業(yè)為11.4%，民營企業(yè)為13.9%。(記者 黃艷)