我市從今天開始執(zhí)行新的最低工資標準，其中特區(qū)內(nèi)全日制用工最低工資標準為1000元／月，特區(qū)外為900元／月，特區(qū)內(nèi)最低工資標準全國最高。勞動保障部門提醒廣大用工企業(yè)，如拒不執(zhí)行最低工資標準，勞動保障部門將視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

　　據(jù)悉，這次我市大幅度調(diào)高最低工資標準，特區(qū)內(nèi)、外全日制用工最低工資均每月增加150元，是我市1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最大的一次。調(diào)整后特區(qū)內(nèi)全日制用工最低工資為1000元／月，比上年度增長17.6%，非全日制用工小時最低工資為8.8元／小時；特區(qū)外全日制用工最低工資為900元／月，較上年度增長20%，非全日制用工小時最低工資為8.0元／小時。我市特區(qū)內(nèi)、外最低工資標準均居全國前列。

　　目前有少數(shù)用人單位對最低工資構(gòu)成的理解存在誤區(qū)，認為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法。對此，市勞動保障局有關(guān)負責(zé)人提醒廣大勞動者，最低工資不等于總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬，加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬，不屬于最低工資的范圍。

　　記者了解到，為了確保最低工資標準得到嚴格實施，勞動保障部門將加大對用人單位執(zhí)行最低工資標準的監(jiān)察力度，如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標準支付勞動者工資的，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。(記者 李可心)