周一發(fā)布的一份研究顯示，計入通脹因素后，受聘于亞洲、東歐和中歐新興經(jīng)濟(jì)體的專業(yè)人員和管理人員與其發(fā)達(dá)國家同行的薪資差距正迅速縮窄。
跨國咨詢公司Hay Group針對50多個國家薪資漲幅的預(yù)測顯示，計入當(dāng)?shù)厣畛杀局�，預(yù)計亞洲和東歐的實際薪資增速將高于西歐和美國這些“老牌發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體”。
Hay Group表示，薪資增速提高反映出，“中國、印度、前東歐集團(tuán)以及波羅的海國家的經(jīng)濟(jì)迅速增長正產(chǎn)生財富創(chuàng)造效應(yīng)。”
全球最大的招聘機(jī)構(gòu)之一萬寶盛華(Manpower)在去年發(fā)布的一份研究報告中警告稱，在華跨國公司難以留住專業(yè)人員和技術(shù)支持人員，它們正不得不支付更高薪資以及過高的招聘成本，以應(yīng)對人才短缺問題。
Hay Group表示，預(yù)計中國高級管理人員的實際薪資今年將以8.9%的“驚人”速度增長。計入通脹因素后，行政管理人員的收入預(yù)計將增長7.9%，專業(yè)人員為7.8%。
Hay Group表示，印度有望繼續(xù)保持去年極高的薪資增幅，該國高級管理人員的實際收入預(yù)計將增長6.9%。(逢佳）
