隨著國(guó)內(nèi)基金業(yè)的不斷壯大，市場(chǎng)上鬧起了“基金經(jīng)理荒”，越來(lái)越多的基金經(jīng)理從被動(dòng)調(diào)換職位轉(zhuǎn)變成了主動(dòng)跳槽。來(lái)自天相投資的最新統(tǒng)計(jì)顯示，2006年度基金經(jīng)理離任比例達(dá)到38.6%，平均任期不足18個(gè)月。
“如果管理幾百億基金的人是這樣的風(fēng)格，非�？膳隆！蹦Ω笸ㄗC券(亞太)有限公司副總裁、亞洲及中國(guó)策略研究分析師唐志剛說(shuō)。目前，基金經(jīng)理更換的頻率之大已經(jīng)引起了監(jiān)管層的關(guān)注。
300人和10000億
目前國(guó)內(nèi)基金資產(chǎn)規(guī)模已經(jīng)超過(guò)一萬(wàn)億元，持股市值約占全部股票流通市值的1/4，對(duì)于國(guó)內(nèi)股市的走勢(shì)有很大的掌控力。然而，目前全國(guó)僅有300余名基金經(jīng)理。一萬(wàn)多億資產(chǎn)掌握在300多人手上。這種供小于求的稀缺市場(chǎng)關(guān)系使得優(yōu)秀基金經(jīng)理成為市場(chǎng)瘋搶的資源。
來(lái)自晨星中國(guó)的報(bào)告顯示，在2006年內(nèi)共有130只基金發(fā)布基金經(jīng)理變動(dòng)公告，其中104只屬于原有基金經(jīng)理離職，占基金總數(shù)的33.88%，離職的基金經(jīng)理涉及97人次。2005年內(nèi)共有87位基金經(jīng)理被公告調(diào)整崗位，任職時(shí)間最短的基金經(jīng)理從公告赴任到離任時(shí)間只有42天。
5年和12年
即使是這300多名基金經(jīng)理，其中也有不少人是在崗位上被速成“催熟”的。
記者采訪到的一名基金經(jīng)理剛剛過(guò)完30歲生日，手里掌握著幾十億的資產(chǎn)規(guī)模。他的成長(zhǎng)軌跡在業(yè)內(nèi)頗具代表性。從學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入基金公司，從事2年左右的研究員，半年左右的交易員，一年多的基金經(jīng)理助理，直至不久前遭遇基金發(fā)行熱潮，順理成章地被推上了基金經(jīng)理的位置。通常情況下，國(guó)外對(duì)基金經(jīng)理的培養(yǎng)期需要12年以上，而這名基金經(jīng)理在四年多的時(shí)間里，走完了國(guó)外通常要十幾年才能走完的路。據(jù)晨星中國(guó)的統(tǒng)計(jì)，目前國(guó)內(nèi)基金經(jīng)理的培養(yǎng)期約在5年上下。
3個(gè)月和3年
巨額的金錢(qián)掌握在個(gè)人手中，投資者、公司乃至政府監(jiān)管層沒(méi)有理由不時(shí)刻緊盯。目前大多數(shù)基金公司會(huì)根據(jù)一只基金在業(yè)內(nèi)的季度排名來(lái)調(diào)整基金經(jīng)理的薪酬乃至崗位。這被海外基金經(jīng)理戲稱為“掐秒表投資”，因?yàn)樵趪?guó)外，基金經(jīng)理的考核是以年度進(jìn)行的。例如，全球最大的基金公司CAPITAL對(duì)基金經(jīng)理每三年才考核一次。
“考評(píng)時(shí)間過(guò)短會(huì)刺激基金經(jīng)理們短線操作�！辈⿻r(shí)基金人力資源總監(jiān)尹慶軍表示。在去年的牛市中，國(guó)內(nèi)基金的表現(xiàn)輸給了QFII，其中一個(gè)重要原因就是基金經(jīng)理受業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)所限，對(duì)股票進(jìn)行了太多短線操作，從而影響了長(zhǎng)遠(yuǎn)的收益。更讓人擔(dān)心的是，考核期過(guò)短有可能使基金經(jīng)理忽視長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)，做出冒進(jìn)的投資行為。
基金經(jīng)理的頻繁變動(dòng)引起了證監(jiān)會(huì)的注意。去年9月證監(jiān)會(huì)出臺(tái)的《基金管理公司投資管理人員管理指導(dǎo)意見(jiàn)征求意見(jiàn)稿》規(guī)定，離任不滿3個(gè)月的基金經(jīng)理不得被其他公司聘用。雖然這一規(guī)定還沒(méi)有正式執(zhí)行，但在采訪中，不少基金公司表示已經(jīng)從今年起開(kāi)始使用這一方法來(lái)規(guī)范基金經(jīng)理的頻繁跳槽。
(來(lái)源：北京日?qǐng)?bào)，作者：唐錚）
