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可口可樂回應(yīng)用工問題 稱大學(xué)生調(diào)查不屬實(shí)

2008年12月16日 09:58 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) 發(fā)表評(píng)論

  大學(xué)生發(fā)表調(diào)查報(bào)告

  要求總工會(huì)檢查可口可樂用工問題

  12月15日晚,可口可樂就學(xué)生調(diào)查小組指責(zé)其“違法使用派遣工”問題作出回應(yīng)?煽诳蓸(中國(guó))飲料有限公司(下簡(jiǎn)稱“可口可樂”)公共事務(wù)及傳訊總監(jiān)翟嵋告訴中國(guó)青年報(bào)記者,公司第一時(shí)間進(jìn)行了內(nèi)部自查,調(diào)查結(jié)果顯示,學(xué)生們的指責(zé)并不屬實(shí)。

  14日晚,由大學(xué)生組成的社會(huì)調(diào)查小組在北京中央民族大學(xué)發(fā)布《可口可樂調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告稱:“可口可樂系統(tǒng)存在大量的派遣工和其他非正式工,這些工人干著最危險(xiǎn)、最苦、最累的工作,工作時(shí)間最長(zhǎng),工資卻最低,還被拖欠甚至克扣工資。”

  參與調(diào)查的大學(xué)生對(duì)可口可樂提出:“應(yīng)就違反中國(guó)法律向中國(guó)人民和可口可樂所有派遣工人道歉!辈⑾虼髮W(xué)生和全社會(huì)呼吁,不喝可口可樂系列飲料,直至可口可樂達(dá)到提出的要求,呼吁姚明、劉翔停止為可口可樂代言。

  學(xué)生調(diào)查:派遣工每月加班100個(gè)小時(shí)

  這份題為《大學(xué)生可口可樂調(diào)查報(bào)告:全球最有價(jià)值品牌故意逃避法律和社會(huì)責(zé)任!》的報(bào)告最早出現(xiàn)在網(wǎng)易財(cái)經(jīng)博客上。

  長(zhǎng)達(dá)28頁(yè)的報(bào)告調(diào)查了可口可樂在中國(guó)內(nèi)地的5家裝瓶廠和4家供應(yīng)商。報(bào)告指出,調(diào)查的5家可口可樂裝瓶廠都嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》,大量、長(zhǎng)時(shí)間使用派遣工,有些廠的派遣工數(shù)量甚至占到生產(chǎn)工人的90%以上。

  派遣工,指的是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,被派遣至用工單位工作的勞動(dòng)者。在法律上,勞務(wù)派遣公司屬于用人單位,可口可樂裝瓶廠屬于用工單位。

  參與調(diào)查的大學(xué)生表示,很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時(shí)間都在兩年以上,最長(zhǎng)甚至達(dá)10年。而且很多工作崗位都是長(zhǎng)期性、基礎(chǔ)性而非臨時(shí)性、輔助性的崗位,如流水線上的裝瓶、轉(zhuǎn)瓶、檢瓶、灌漿、標(biāo)簽等崗位。

  調(diào)查稱,有4家裝瓶廠派遣工旺季每月加班100個(gè)小時(shí)以上,廣州可口可樂惠州廠派遣工人加班達(dá)150個(gè)小時(shí),遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定36個(gè)小時(shí)。工人的休息時(shí)間被壓縮到最少,只有在換崗時(shí)才能休息幾分鐘。

  派遣工工資很低。在旺季,杭州中萃的灌漿工、倒瓶工和流水線工人每天工作11~12個(gè)小時(shí),工資只有45元,某些崗位還會(huì)變相克扣工人工資。淡季時(shí),廣州、東莞、惠州3個(gè)裝瓶廠派遣工所得工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“工人在旺季累死累活地干,加班費(fèi)還要被克扣,到了淡季沒活兒可做,卻拿不到依法應(yīng)得的最低工資。很難相信,這些嚴(yán)重違法的事會(huì)發(fā)生在可口可樂這個(gè)全球最著名的品牌上!眳⑴c調(diào)查的大學(xué)生指出,把需要大量成本、風(fēng)險(xiǎn)最高、最麻煩的工作崗位轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司,是可口可樂逃避法律和社會(huì)責(zé)任的策略。

  報(bào)告援引一位湖南籍派遣工的話:“我們就是可口可樂廠的犧牲品,這里太不公平了,可口可樂廠就是故意把我們甩給東區(qū)(勞務(wù)派遣公司)的!

  2008年4月,女富豪張茵旗下的玖龍紙業(yè)被一群香港大學(xué)師生指責(zé)為“血汗工廠”,引發(fā)了廣泛關(guān)注,也觸動(dòng)了中央民族大學(xué)碩士研究生楊鄭君及其好友、浙江大學(xué)大三學(xué)生王偉。暑假,他們發(fā)起了由7名學(xué)生組成的“大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組”,分赴深圳、東莞等地,用一個(gè)月“深入”到可口可樂的生產(chǎn)廠和供應(yīng)廠商,以“打工”身份進(jìn)廠務(wù)工,“調(diào)查取證”。

  楊鄭君撰寫的調(diào)查報(bào)告對(duì)可口可樂提出五項(xiàng)要求:就違反中國(guó)法律向中國(guó)人民和可口可樂所有派遣工人道歉;將可口可樂所有瓶裝廠的派遣工依法轉(zhuǎn)為正式工、而不是辭退等。同時(shí),請(qǐng)求全國(guó)總工會(huì)及相應(yīng)地方工會(huì)檢查可口可樂瓶裝廠,維護(hù)工人權(quán)益。

  據(jù)王偉介紹,15日下午,他們將這份調(diào)查報(bào)告送達(dá)全國(guó)總工會(huì)和可口可樂公司中國(guó)區(qū)總裁戴嘉舜。

  可口可樂:調(diào)查不屬實(shí)

  15日晚7時(shí),可口可樂發(fā)表正式回應(yīng)稱:報(bào)告中的指責(zé)并不屬實(shí)。

  針對(duì)“公司存在長(zhǎng)期大量使用派遣工(高達(dá)90%)”的指責(zé),可口可樂表示,鑒于飲料生產(chǎn)行業(yè)的季節(jié)特性要求,杭州中萃通過(guò)第三方勞務(wù)公司提供少部分派遣工作為用工補(bǔ)充,但比例從未超過(guò)雇員總數(shù)(2692人)的43%。東莞公司派遣員工占公司用工總?cè)藬?shù)的21%。

  但王偉認(rèn)為,“調(diào)查報(bào)告中寫得很清楚,90%指的是生產(chǎn)線上的派遣工比例。用杭州裝瓶廠工人的話說(shuō),除了坐辦公室和當(dāng)官的,其他都是派遣工。”而且,即使派遣工比例達(dá)43%也屬于過(guò)高了。

  王偉曾以打工者身份,與相關(guān)勞務(wù)公司簽訂合同,日工資50元左右,“遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)家相關(guān)規(guī)定”。他表示,可口可樂一年旺季有9、10個(gè)月,屬于“長(zhǎng)期大量使用派遣工”。

  對(duì)此,翟嵋表示,每年旺季用工不等于長(zhǎng)期用工,生產(chǎn)線上大部分是派遣工,不代表整個(gè)工廠大量使用派遣工。她強(qiáng)調(diào),“公司派遣工工資從未低于國(guó)家和地方勞動(dòng)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并按照勞動(dòng)合同按時(shí)發(fā)放!

  今天可口可樂總公司及被調(diào)查的4個(gè)工廠均發(fā)表聲明,對(duì)調(diào)查報(bào)告指責(zé)的“非法收取進(jìn)廠費(fèi)”、“克扣、拖欠派遣工人工資”、“職業(yè)安全防護(hù)措施缺乏”、“工傷沒人管,工人被人打”、“工人吃不飽飯,伙食極差”、“挨打挨罵!超長(zhǎng)時(shí)間加班,休息時(shí)間少”,“工作強(qiáng)度極大,不買保險(xiǎn)”等問題,一一予以否定。

  這份回應(yīng)稱:“調(diào)查報(bào)告中列舉的可口可樂違反勞務(wù)派遣的規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的誤解。我們歡迎社會(huì)各團(tuán)體應(yīng)本著對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度,對(duì)企業(yè)在用工方面存在的問題,善意地提出批評(píng)。而不是道聽途說(shuō),以偏概全,甚至煽動(dòng)抵制消費(fèi)可口可樂的飲料產(chǎn)品。”

  王偉表示:大學(xué)生調(diào)查小組將在近日內(nèi),詳細(xì)對(duì)相關(guān)回應(yīng)進(jìn)行反駁。 (記者 白雪)

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