伴隨著14家上市銀行2009年年報的全部披露完畢，各大銀行的員工薪酬問題又一次聚焦到鎂光燈下。與往年相比，去年14家上市銀行員工人均年薪的首尾差距有所減小，且呈現(xiàn)出了三個明顯的“薪酬梯隊”。排名第一的依舊是浦發(fā)銀行(600000)，其含福利的人均薪酬降為36.14萬元；排名最末的也還是工商銀行(601398)，但該行員工含福利的人均年薪已上升至14.14萬元。

　　根據(jù)記者的統(tǒng)計，2009年14家上市銀行的員工人均薪酬水平有升有降。人均薪酬漲幅最大的是寧波銀行(002142)，達到了31.18%；緊隨其后的是深發(fā)展(000001)和南京銀行(601009)，兩者的人均薪酬(加福利后)漲幅分別為14.44%和13.30%。其中，深發(fā)展的凈利潤同比增幅達到了719.29%。

　　降薪的銀行共有6家，浦發(fā)銀行、北京銀行(601169)和民生銀行(600016)位居前三位，降薪幅度各自達到20.78%、14.82%和13.08%。其中，浦發(fā)銀行和民生銀行2008年的員工人均薪酬(含福利)曾一度達到45.62萬元和39.82萬元，讓人咋舌。不過，此次降薪并沒有撼動兩家銀行冠亞軍的排名。

　　從員工人數(shù)變化分析，浦發(fā)銀行和民生銀行2009年人均薪酬出現(xiàn)明顯下降的一個重要原因是員工隊伍的擴張。兩銀行2008年的員工人數(shù)各為17695人和19853人，而2009年大幅增加到了21877人和26039人，員工擴充比例達23.63%和31.16%。從某種意義上講，新員工攤薄了薪酬的平均數(shù)。

　　需要指出的是，平均數(shù)雖然不是最佳的統(tǒng)計量，但是它卻比任何一個樣本(如某位員工或高管的薪酬)更能反映一個集合的總體水平。所以，記者近年來在計算上市銀行員工薪酬時，始終堅持使用算術(shù)平均這一簡單、有效的統(tǒng)計方法。即，拿全行年實發(fā)薪酬除以員工人數(shù)來計算。

　　2009年的上市銀行員工人均年薪顯現(xiàn)出了比以往更加明顯的“薪酬梯隊”。第一梯隊，也是人均薪酬最高的梯隊，包括浦發(fā)銀行、民生銀行、中信銀行(601998)和招商銀行(600036)等4家股份制商業(yè)銀行，其員工人均年薪均在30萬元以上；第二梯隊包括深發(fā)展、華夏銀行(600015)、寧波銀行、南京銀行、興業(yè)銀行(601166)和北京銀行等6家銀行，其員工人均年薪在20-30萬元之間；第三梯隊為中國銀行(601988)、建設(shè)銀行(601939)、交通銀行(601328)和工商銀行等4家大型銀行，其員工人均年薪都在20萬元以下。(薄繼東 實習(xí)生 鄭雯婷)