華爾街的次貸風暴將美國卷入了經濟危機的漩渦，而全球性經濟危機的爆發(fā)使得高管的高薪問題更加令人矚目。由此在民眾中所引發(fā)的不滿乃至憤怒，促使美國開始出臺“限薪令”，中國也緊隨其后。

　　就在昨日，有媒體表示，與2009年國有企業(yè)高管年薪有關的政策文件已經在2009年6月10日的國務院常務會議上獲得原則性通過，預計將于今年七八月間頒布執(zhí)行。

　　昨日，《證券日報》記者就此事采訪了中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南。

　　如何限制非國企上市公司高薪？

　　《證券日報》：據(jù)悉，此次通過的政策文件只是針對國有獨資或者控股企業(yè)的高管薪酬。而像“國有參股”和“混合所有制”的企業(yè)，其高管薪酬并不在上述文件規(guī)范之列。您認為這樣的政策會對社會帶來怎樣的影響？

　　蘇海南：目前正式文件還沒出來，說影響也沒有太大的意義。但是據(jù)我所知，還是要通過規(guī)范高管薪酬管理形成一個比較恰當和合理的關系，不能先設定一個倍數(shù)限制。要形成一套制度，健全激勵約束機制，使高管和職工的薪酬有一個相對合理的關系。而不是不管各類企業(yè)的具體情況，直接就人為定多少倍。

　　《證券日報》：此次文件中并不包括非國有上市金融企業(yè)。像這樣的企業(yè)應不應該進行規(guī)范呢？

　　蘇海南：我個人認為還是要通過修改《公司法》來限制高管高薪。對于不同企業(yè)性質，都要區(qū)別對待，像對國有企業(yè)就是通過行政手段，對上市公司就是要通過法律手段修改《公司法》。

　　混合制企業(yè)也該管

　　《證券日報》：那對于非國有上市金融企業(yè)，高管薪酬應該怎樣限制呢？

　　蘇海南：因為國企與混合所有制企業(yè)性質不同，因此，混合所有制企業(yè)不會直接納入規(guī)范國企高管薪酬管理范圍，但確實需要考慮加強對混合所有制企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管問題。因為國有企業(yè)和混合所有制企業(yè)是相關聯(lián)的，如果只是把國有企業(yè)高管薪酬這一塊規(guī)范得比較到位，而對混合所有制特別是其中國有參股企業(yè)不做相應規(guī)范，其高管薪酬還是部分人偏高少數(shù)人過高個別人畸高，就會影響到國有企業(yè)高管隊伍的穩(wěn)定和積極性的發(fā)揮。

　　《證券日報》：早前，我國財政部印發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》據(jù)《辦法》規(guī)定，國有或國有控股的金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前280萬元人民幣。對于這樣的數(shù)額，您有怎樣的看法呢？

　　蘇海南：我個人認為這樣的數(shù)額還是很大的。(記者 許 潔)