“1500多位高管總薪酬每年增長約4600萬元，這個(gè)數(shù)字還是合情合理。”國務(wù)院國資委主任李榮融近日在出席一次會議時(shí)的表態(tài)，再次將央企薪酬問題推到了風(fēng)口浪尖上。金融危機(jī)之下，央企高管薪酬究竟多少才叫適當(dāng)、合理？專家認(rèn)為，應(yīng)先將選拔高管人才的機(jī)制完全與市場接軌后，再將工資接軌。如果不能逐步建立健全市場規(guī)律下的工資與薪酬制度，不僅留不住人才，企業(yè)也只會越來越困難。

　　2008年年初，有報(bào)道爆出中國平安董事長馬明哲年薪6000多萬元，從而引發(fā)了一輪對央企高管天價(jià)薪酬的爭議。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2004年至2006年，國資委監(jiān)管下的央企高管的平均年薪分別為35萬元、43萬元和47.8萬元；三年間支付央企薪酬所有正副職管理人員約1500人的總額分別為4.38億元、5.32億元和5.77億元，年增長為4600萬元左右，但央企的利潤每年增加1500億元左右。

　　原本央企普通職工和高管薪酬相差數(shù)十倍甚至更多早已引發(fā)爭議，然而，受去年國際金融危機(jī)的爆發(fā)和不斷蔓延，“高管高薪”更是成為了眾矢之的。那么，目前來說，中央企業(yè)應(yīng)該建立什么樣的薪酬制度？央企高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是怎樣的？究竟多少才可稱為“適當(dāng)”呢？

　　李榮融此前曾在廣州回應(yīng)“央企高管天價(jià)薪酬”時(shí)表示，“2002年到2007年，我們有1500億元利潤，央企1556位副總以上的領(lǐng)導(dǎo)平均每年漲了4600元工資。他們給你1500億，你拿出1億也是應(yīng)該的。拿高薪要靠本事，而薪酬支付要講良心。錢給少了，人都跑了。過去有一個(gè)大型國企，老總年薪拿6萬多元，你自己是可以少拿，但下面的人早跑光了。所以我當(dāng)官的宗旨就是不欺負(fù)老實(shí)人。央企負(fù)責(zé)人的薪酬一定要與業(yè)績掛鉤，業(yè)績升，薪酬升，業(yè)績降，薪酬降�！�

　　近日有消息稱，由國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司起草的《推進(jìn)收入分配制度改革的意見》已提交到國務(wù)院，相關(guān)方案有望于年內(nèi)出臺并進(jìn)入實(shí)施。伴隨著這項(xiàng)改革步伐的加快，由人力資源和社會保障部、國資委等共同參與的“央企高管薪酬規(guī)范”也有望近期出臺。

　　對此，中國管理科學(xué)研究院研究員李開發(fā)表示，由于目前央企高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)未被明確，目前高管的選拔有些是通過市場競爭來選拔，有的則是內(nèi)定，因此，在能力上就會有懸殊，如果在高管的選拔上沒有完全經(jīng)過嚴(yán)格的市場競爭程序來進(jìn)行，就將工資與國際接軌，是不合理的。他建議在即將出臺的規(guī)范文件中，應(yīng)進(jìn)一步健全市場競爭選人的機(jī)制，做到公開選拔，公平競爭、程序公正，制度健全，在此基礎(chǔ)上，指標(biāo)面前人人平等，效益面前人人平等，業(yè)績面前人人平等。只有這樣，高薪才能讓人信服，高薪才能與企業(yè)的效益與發(fā)展相匹配。

　　他建議，應(yīng)先將選拔高管人才的機(jī)制與市場接軌后，再將工資接軌。事實(shí)上，目前只有一些運(yùn)行效益比較好的國企崗位薪資有所提高，并且與市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律還遠(yuǎn)未掛鉤，絕大多數(shù)國企高管人員與技術(shù)人員工資并不高。但在華的外資企業(yè)著名職業(yè)經(jīng)理人不少是百萬美金的薪資，如果工資不與市場接軌，國有企業(yè)的人才就會大量流失，從而造成國有企業(yè)的人才危機(jī)。如果我們不能逐步建立健全市場規(guī)律下的工資與薪酬制度，不僅留不住人才，企業(yè)也只會越來越困難。(劉麗靚)