昨天，財政部公布“關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知”。通知稱，今后，企業(yè)為職工按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。這意味著相關補貼必須合并到工資收入中繳納個人所得稅。

　　　個稅繳納額將增加

　　通知規(guī)定，尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。同時，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，也應當納入工資總額管理。這些補貼要和職工工資收入合并在一起，再計算個人所得稅。由于我國個稅稅率為超額累進制，計稅總額越高，應納稅款也會隨之增加。因此，職工應繳納的個稅額將隨之增加。

　　福利費范圍被明確

　　通知明確，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的職工療養(yǎng)費用等現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

　　嚴控以產品作為福利

　　企業(yè)職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業(yè)產品和服務作為職工福利的，企業(yè)要嚴格控制。

　　國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業(yè)，將本企業(yè)產品和服務作為職工福利的，應當按商業(yè)化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。

　　【實例解讀】

　　張女士在一家文化公司上班，她每個月工資為6000元，餐補、通訊補共為900元。按照新規(guī)定，張女士的900元福利補貼將要和工資收入合并繳納個人所得稅。

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　　新規(guī)有利于各地政策統(tǒng)一

　　北京市地稅局個人所得稅處相關負責人透露，該規(guī)定的出臺，將使各地在“貨幣化補貼是否應當納入職工工資總額計稅”的問題上，實現(xiàn)政策的統(tǒng)一。

　　目前，北京市已經規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，要合并到職工工資收入中，再按規(guī)定繳納個人所得稅。不過，對于同樣的問題，各省市政策尚未完全統(tǒng)一。(記者趙鵬)