根據(jù)最新消息，8月4日廣東省勞動和社會保障廳近日公布“廣東省2009年企業(yè)工資指導線”，工資增長基準線為7%，上線(警戒線)為12%，下線為零或負增長。記者獲悉，基準線為7%這一數(shù)字相比2008年的10%-15%，下降了3個百分點。其實不僅是廣東，青海、上海等省市地區(qū)也下調了今年的工資基準線。

　　廣東省勞動和社會保障廳表示，2009年廣東省企業(yè)工資指導線意見是根據(jù)國家的有關企業(yè)工資分配政策和廣東省的社會經濟發(fā)展預測，結合廣東省經濟發(fā)展、物價水平、就業(yè)等因素提出的。根據(jù)下發(fā)的通知，設定的工資增長的基準線為7%。生產正常、經濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經濟效益，結合工會組織意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。

　　不久之前，其他一些省份也確定了工資指導線水平，青海省企業(yè)職工平均貨幣工資增長基準線(中線)為9%；山西的基準線為12%；增長上限為20%；增長下限為4%。

　　《財經》雜志經濟學家沈明高向記者表示，2009年各地企業(yè)應該發(fā)多少工資，實際上由市場決定。而工資指導線制度是國家對企業(yè)工資分配進行宏觀調控的一種制度，不具有強制性。此標準被看作是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參照依據(jù)。(記者 孫維晨)