中新網(wǎng)8月4日電 人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義4日出席新聞發(fā)布會(huì)，回應(yīng)了央企高管薪酬管理辦法有關(guān)問題。他表示，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬規(guī)范分兩步走，要考慮高管人員和職工工資的增長(zhǎng)不能懸殊等原則。同時(shí)，他表示，規(guī)范文件已經(jīng)基本完成起草工作，將于近期發(fā)布實(shí)施。

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義以及就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)王亞棟4日出席國新辦新聞發(fā)布會(huì)，介紹今年上半年中國就業(yè)和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。

　　胡曉義在回答記者有關(guān)“央企高管薪酬管理辦法”的問題時(shí)表示，人社部會(huì)同有關(guān)部門按照國務(wù)院的部署深入研究了規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的有關(guān)問題。具體的工作步驟是先規(guī)范中央企業(yè)高管人員的薪酬，然后再指導(dǎo)地方政府來規(guī)范地方國有企業(yè)高管人員的薪酬，是分兩步走。

　　胡曉義表示，在制定規(guī)范文件的過程當(dāng)中，考慮五個(gè)原則：第一，市場(chǎng)調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合，不能錯(cuò)位；第二，激勵(lì)功能和約束機(jī)制相統(tǒng)一，不能偏廢；第三，短期的激勵(lì)和長(zhǎng)期的激勵(lì)相兼顧，不能近視；第四，高管人員的薪酬增長(zhǎng)和職工工資的增長(zhǎng)相協(xié)調(diào)，不能懸殊；第五，完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)等相配套，不能單一�，F(xiàn)在這個(gè)文件已經(jīng)基本完成了起草工作，將于近期發(fā)布實(shí)施。(據(jù)中國網(wǎng)直播文字整理）