春節(jié)過后，他要陪兒子回老家，還有一個(gè)特別的任務(wù)，就是把這一年積攢下的錢拿回去還債，從親戚處借來蓋房的錢終于可以全部還上了

　　日前，江蘇、北京、重慶、東莞等地紛紛宣布，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2月1日起，江蘇省率先開始調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均漲幅近13%，其中一類地區(qū)月工資從850元漲至960元。

　　一年前，在金融危機(jī)的陰影之下，一些地方政府宣布凍結(jié)各地最低工資。隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，市場對于勞動力的需求也由經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)的過剩到供不應(yīng)求，增加最低工資對于目前1.4億的農(nóng)民工階層來說，是一個(gè)利好消息，它必然帶動各行業(yè)工資的增長。這說明，勞動力的價(jià)值正在受到認(rèn)可，尤其是企業(yè)主力軍的技術(shù)工人，他們的待遇也會因此而提高。

　　工資水漲船高

　　2010年開局，農(nóng)民工趙吉祥感覺挺好。年底的雙薪已發(fā)到手，各種收入加起來，他一個(gè)月的工資有2000元。領(lǐng)班告訴他，公司今年還要從每個(gè)部門選出一名優(yōu)秀員工給漲工資，這好事落在了他的頭上，但必須參加一場考試，雖然是走過場，也讓他害怕。沒文化是他的短處，連小學(xué)都沒上完，領(lǐng)導(dǎo)交代寫個(gè)書面的東西可要了他的命，而且考的又與自己的電工專業(yè)完全無關(guān)的服務(wù)業(yè)的內(nèi)容。

　　從去年年底到今年春節(jié)期間，趙吉祥都很忙，他在北京北部一家大型溫泉企業(yè)當(dāng)電工，這段時(shí)間正是各家企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)總結(jié)表彰員工的時(shí)期，也是他們公司業(yè)務(wù)繁忙、生意興旺的時(shí)期。因?yàn)槿耸植粔�，連他們技術(shù)部門的員工也被派到了一線當(dāng)服務(wù)員去端盤子，他常常忙到晚上十一二點(diǎn)空腹回家。

　　城市改變了農(nóng)民工后代的觀念

　　除了事業(yè)順利讓他高興外，17歲的兒子從老家來與父母團(tuán)聚也讓他感到特別幸福。工作再忙，只要能擠一點(diǎn)空閑，他還是一路小跑回到離公司僅十分鐘路程的家里給兒子做一頓飯，看著這個(gè)一眨眼就變成大小伙子的兒子，他心理特別驕傲。

　　平時(shí)夫妻倆省吃儉用，到兒子來了一切都破了戒，才從銀行取來200元錢，轉(zhuǎn)眼就花沒了。兒子從超市買回2.5元一斤的香蕉和過去只有夏季才看得到的西瓜，媽媽心痛地對兒子說：“我和你爸爸在北京十多年也沒吃過這么貴的香蕉呀！也有一元一堆的便宜香蕉嘛！”兒子回嘴說：“便宜的水果會吃壞肚子！”媽媽向別人描述著兒子的做法、復(fù)述著兒子的話時(shí)，臉上帶著夸張的、驕傲的微笑。

　　他們只有這一個(gè)孩子，雖然從小生活在農(nóng)村，干著農(nóng)活長大，但獨(dú)生子女一代的消費(fèi)觀已與父輩完全不同，媽媽嘮叨說：“兒子在老家買鞋子也要去專賣店，一百多元一雙�！眿寢屇_上穿的棉鞋是在路邊攤上看了好多天，終于下決心砍到20元才買回來的。

　　趙吉祥的兒子就要上高中了，他對于將來的打算是考學(xué)、徹底離開農(nóng)村。數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有農(nóng)民工1.4億人，上世紀(jì)80、90后出生的第二代農(nóng)民工約占60%。他們中絕大多數(shù)人雖然與父母親干著同樣的工作，但思想觀念、生活習(xí)慣、行為舉止等卻大相徑庭，與父輩相比，他們已經(jīng)沒葉落歸根的想法，很多人不會種田，也不打算再回農(nóng)村，對城市的依戀非常強(qiáng)烈。

　　農(nóng)民工的安居也是社會問題

　　按政策，趙吉祥夫妻40歲，可以生二胎，到了這個(gè)年齡看著小孩子更喜歡了，但近20年的漂流生活，深刻地體會到城市生存不易。每月200元的房租是一大筆開銷，更不用說養(yǎng)孩子需要投入的醫(yī)療和教育費(fèi)用，城里沒有農(nóng)村的大房、大院，只有窄屋小窗，再也不能依賴耕地生存，身份也從農(nóng)民變成了技術(shù)工人，老家大家庭擠在一個(gè)大炕的熱鬧日子被二三口人的小家庭的清靜取代了，他們也習(xí)慣了這種小日子的平靜，老父親來看兒子，也羨慕地說：“這日子挺好，你們別回去了，每個(gè)月都有固定收入，不必靠天過日子，收成不好太揪心了�！�

　　春節(jié)過后，趙吉祥要陪兒子一道回老家，還有一個(gè)特別的任務(wù)，就是把這一年積攢下的錢拿回去還債，從親戚處借來蓋房的錢終于可以全部還上了。說起來，他們老家的房子已經(jīng)蓋好三年，夫妻倆在北京打工，要供養(yǎng)一個(gè)上初中的孩子和老父親，工資隨到隨光，借的債只能慢慢還。所以，每次老家親戚來電話他們都很緊張，擔(dān)心是來催款的，現(xiàn)在，心理懸著的石頭終于落地了，今后再也不欠任何人的債了。

　　與他同一個(gè)院住著的還有他的兄弟，現(xiàn)在正被房東催著搬遷呢。因?yàn)楸本┙�年拆遷費(fèi)猛增，所以，房東把院里的小偏房都拆了，正著手蓋一幢三層的樓房，這樣，一旦拆遷就可以獲得高額搬遷費(fèi)，鄰村一位村民家去年就拿到300多萬元的賠款。

　　兄弟一直拖著不想搬，現(xiàn)在出去找房發(fā)現(xiàn)周圍已找不到月租金200元的房子了，都漲到500元，正愁著呢。他們夫妻收入3000多元，對500元的房租感覺承受不起。對于像他們這樣的農(nóng)民工，老板開出的工資里是沒有房租錢的。

　　因?yàn)楣べY低，沒有什么福利，兄弟媳婦工作的廚房工人偷拿菜的事情就很平常了。據(jù)說，一位大廚曾從廚房偷了一桶油裝在摩托車后備廂里，被保安抓到，一個(gè)月工資被扣，還罰了5000元，工作也掉了。老實(shí)的工人私下議論，如果老板給員工提供好一些的福利待遇，那些整日計(jì)算著把廚房里冷冰冰、濕乎乎的肉或菜貼身帶走的員工會減少許多，日積月累的，企業(yè)的損耗也會不少吧！做老板的真該想想如何使提高員工的忠誠度與自己的利益保持同步增長，而不是一味苛刻員工，不該等企業(yè)不景氣了，或工人都走了才想到要反省。

　　專家認(rèn)為，農(nóng)民工階層是以農(nóng)民的社會身份承擔(dān)著產(chǎn)業(yè)工人職能的一個(gè)特殊群體，是我國流動性勞動階級的主體階層。在中國經(jīng)濟(jì)高速增長的背景下，改善農(nóng)民工的待遇，尤其是對他們的社會保障給予積極的關(guān)注，是保證中國社會和諧發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。(記者 陶映荃)