久久免费精品国产2020,国产精品成人第一区,正能量软件不良网站免费不需要下载
本頁位置: 首頁新聞中心經(jīng)濟(jì)新聞
    逾七成個股六月跑輸大盤 900只股未創(chuàng)反彈新高
2009年06月19日 10:42 來源:上海證券報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

  進(jìn)入6月以來,兩市大盤在權(quán)重股的“護(hù)佑”下仍然保持了震蕩上行的強(qiáng)勁走勢,上證指數(shù)與深證成指分別攀上2800點(diǎn)和11000點(diǎn)關(guān)口。然而在指數(shù)勇攀新高的背后,大部分個股卻已顯現(xiàn)出疲態(tài),突出的“二八”格局使得市場再次陷入“指數(shù)漲,個股不漲”的局面。據(jù)聚源數(shù)據(jù)以及本報的統(tǒng)計(jì)顯示,近四分之三的個股6月以來跑輸了大盤,900只個股沒能突破6月以前的反彈高點(diǎn)。

  900個股未創(chuàng)反彈新高

  兩市大盤雙雙以一根跳空大陽線開始了6月的行情,雖然此后震蕩有所加劇,但在藍(lán)籌股的積極配合下大盤仍不斷刷新著前期新高。截至昨日,上證指數(shù)與深證成指6月分別累計(jì)上漲8.39%和10.11%。不過與此同時,個股整體表現(xiàn)卻遠(yuǎn)比不上指數(shù)“亮麗”。

  統(tǒng)計(jì)顯示,1500余只個股中,有近1200只個股6月未能跑贏大盤,占到A股總數(shù)的四分之三;其中更是有430余只個股累計(jì)出現(xiàn)下跌,占比接近三成。

  而在指數(shù)節(jié)節(jié)攀高的同時,超過半數(shù)的個股表現(xiàn)出上沖乏力,甚至無力攻克前期反彈高點(diǎn)。統(tǒng)計(jì)顯示,兩市共有900只個股未能在6月份創(chuàng)出本輪反彈的新高,在A股中的占比接近六成。

  值得一提的是,部分弱勢品種在此期間連續(xù)破位下跌,釋放出明顯的見頂信號,最近兩日甚至出現(xiàn)了昆明機(jī)床、紅太陽等少數(shù)跌破半年線的個股。

  中小板個股表現(xiàn)最差

  其實(shí)早從4月份上證指數(shù)沖上2500點(diǎn)開始,個股之間的分化就已初現(xiàn)端倪,部分前期漲幅過大的品種開始遭到資金拋售。進(jìn)入6月后,隨著藍(lán)籌股開始掌握行情主動權(quán),這種分化表現(xiàn)更為突出。

  前期漲幅最大、題材股也最為集中的中小板,6月以來表現(xiàn)最差。截至昨日收盤,中小板指數(shù)6月的累計(jì)漲幅僅為4.17%,大幅落后于兩市大盤。而無論是下跌個股比例還是未創(chuàng)新高比例,中小板也要大幅高于市場整體水平。統(tǒng)計(jì)顯示,6月份累計(jì)下跌的中小板個股有119只,在板塊中占比接近45%;未能創(chuàng)出反彈新高的中小板個股多達(dá)185只,占比超過三分之二。

  分行業(yè)看,金融保險、地產(chǎn)兩大板塊6月分別上漲16.13%和13.41%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏指數(shù)。但除此以外,其余行業(yè)板塊漲幅均落后于大盤,表現(xiàn)較弱的信息技術(shù)、電力煤氣、采掘業(yè)、傳播文化等板塊6月漲幅都未能超過3%。

  這樣的情形與2007年的“5·30”有幾分相似。當(dāng)時也是在題材股的瘋炒過后,滯漲藍(lán)籌股接過了上升的大旗。分析觀點(diǎn)認(rèn)為,這也反映了主力一貫的操作思路,而當(dāng)資金已經(jīng)明顯挪向本輪反彈中最后一塊估值洼地——藍(lán)籌股之時,前期漲幅過大的題材類個股無疑將蘊(yùn)含較大的風(fēng)險,個股分化不可避免。(記者 潘圣韜)

【編輯:高雪松
商訊 >>
直隸巴人的原貼:
我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。
[網(wǎng)上傳播視聽節(jié)目許可證(0106168)] [京ICP證040655號] [京公網(wǎng)安備:110102003042-1] [京ICP備05004340號-1] 總機(jī):86-10-87826688

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved