帶薪休假制“閑置”四年 國(guó)民休閑綱要即將出臺(tái)

　　從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，帶薪休假是一個(gè)方向。我們現(xiàn)在正在推動(dòng)《國(guó)民休閑綱要》的出臺(tái)。全國(guó)人大已經(jīng)完成了《旅游法》的一審，進(jìn)入二審之前的調(diào)研。而《國(guó)民休閑綱要》已經(jīng)起草完了，各個(gè)部委會(huì)也已經(jīng)簽完，正在走國(guó)務(wù)院審批程序

　　10月8日最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)慶黃金周期間，7.4億人次出行、交通事故致794人傷亡。公共管理滯后、景點(diǎn)人滿(mǎn)為患、游客幸福指數(shù)偏低等頑疾再次凸顯。針對(duì)這個(gè)黃金周的新情況新問(wèn)題，全國(guó)假日旅游部際協(xié)調(diào)會(huì)議辦公室(下稱(chēng)“全國(guó)假日辦”)建議，加快推進(jìn)帶薪年休假制度落實(shí)，建立和完善旅游公共信息服務(wù)體系。

　　自2008年實(shí)行《職工帶薪年休假條例》后，帶薪休假有了法律依據(jù)，但國(guó)慶黃金周扎堆出行還是暴露帶薪休假制度不完善。相關(guān)專(zhuān)家透露，目前國(guó)家旅游主管部門(mén)制訂的一份《國(guó)民休閑綱要》正在走國(guó)務(wù)院審批程序，而《旅游法》也已進(jìn)入二審之前的調(diào)研。相信這些法律文件的健全對(duì)推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)，以及地方政府做相應(yīng)的制度創(chuàng)新都有積極意義。

　　扎堆游因平時(shí)沒(méi)時(shí)間

　　本次黃金周出游人數(shù)之多，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)往年。秋高氣爽的好天氣、長(zhǎng)達(dá)8天的假期的“天時(shí)”，加上高速免費(fèi)通行的“地利”，最終導(dǎo)致景區(qū)人氣“爆棚”。

　　在將“五一”長(zhǎng)假縮短之后，很多旅游需求都集中在“十一”長(zhǎng)假釋放。中國(guó)旅游研究院預(yù)測(cè)，2012年“十一”黃金周的旅游人次約為3.62億，而根據(jù)國(guó)家旅游局和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查表明，2011年全年國(guó)內(nèi)旅游總?cè)藬?shù)為26.41億人。這就意味著，2012年8天黃金周的旅游人數(shù)相當(dāng)于2011年旅游人數(shù)的13.7%，其密集程度可見(jiàn)一斑。

　　黃金周制度實(shí)行至今已有13年，幾乎每個(gè)人都知道黃金周必堵，但是許多人卻又前仆后繼，這是因?yàn)槌�了�?guó)慶黃金周，平時(shí)沒(méi)時(shí)間旅游。春節(jié)長(zhǎng)假要回家過(guò)年，端午、清明、中秋假三天太短，對(duì)旅游的刺激不明顯。

　　“黃金周的負(fù)面作用已經(jīng)超過(guò)了它原有的意義。”復(fù)旦大學(xué)旅游系教授夏林根在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，現(xiàn)在更應(yīng)該落實(shí)帶薪休假制度，讓工薪階層可以根據(jù)自己的時(shí)間表來(lái)安排旅游，讓這些旅游資源可以更加細(xì)水長(zhǎng)流。

　　形成明知會(huì)堵卻不得不去的局面，反映了帶薪休假制度不夠完善。夏林根認(rèn)為，目前，中國(guó)帶薪休假等制度尚不完善，國(guó)家采取集中放假的方式，必然會(huì)導(dǎo)致游客扎堆出行、熱點(diǎn)景區(qū)擁堵，“帶薪休假、錯(cuò)峰休假制度若能完全落實(shí)，景區(qū)爆棚的狀況也許不會(huì)出現(xiàn)�！�

　　帶薪休假效果不理想

　　據(jù)記者了解，在國(guó)家實(shí)行《職工帶薪年休假條例》后，不少企業(yè)都建立了帶薪休假制度。但在夏林根看來(lái)，目前國(guó)內(nèi)許多企、事業(yè)單位并未落實(shí)這一制度，而相關(guān)主管部門(mén)也沒(méi)有有效的手段予以監(jiān)管。

　　資料顯示，2011年一項(xiàng)針對(duì)2441人進(jìn)行的調(diào)查顯示，有54.5%的調(diào)查對(duì)象從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休年假，有23.5%的人偶爾享受過(guò)，在這些調(diào)查對(duì)象中，46.3%的人已經(jīng)工作超過(guò)10年。

　　三百六十行，行行不一樣，很多職業(yè)就很難實(shí)行帶薪休假。在大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)工作的房先生在接受新華社記者采訪(fǎng)時(shí)表示，他們每年銷(xiāo)售任務(wù)的壓力比較大，因休假而完不成任務(wù)就得不償失了。安徽一家礦產(chǎn)加工企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們工廠是因崗設(shè)人，平常工作日，少一個(gè)人都可能會(huì)影響整體運(yùn)行。

　　對(duì)于可以享受帶薪休假的人來(lái)說(shuō)，還有不少人會(huì)主動(dòng)放棄帶薪休假的機(jī)會(huì)，這和中國(guó)社會(huì)整體工作壓力較大有關(guān)。此外，有調(diào)查顯示，只有不到10%左右的人愿意獨(dú)自旅行，多數(shù)人都會(huì)選擇和親人、朋友、同事一起結(jié)伴出游。盡管不少人都有帶薪假期，但是將幾個(gè)人的假期調(diào)到一起還是比較困難。

　　帶薪休假要制度落實(shí)

　　帶薪休假在中國(guó)還處于探索階段，在國(guó)外早已開(kāi)始實(shí)行，不同國(guó)家的制度差別較大。中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)EMBA中心副主任羅彪指出，中國(guó)的旅游業(yè)要得到發(fā)展，靈活的假期制度不可或缺，經(jīng)濟(jì)發(fā)展讓中國(guó)人有錢(qián)了，但是還不那么有閑。

　　對(duì)于帶薪假期制度的落實(shí)，華東師范大學(xué)旅游系教授馮學(xué)剛持謹(jǐn)慎態(tài)度，他說(shuō)，帶薪休假政策作為一項(xiàng)宏觀政策，涉及面很廣，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的影響也還需要繼續(xù)研究，考慮到中國(guó)不同地區(qū)的條件差異較大，讓不同地區(qū)制定各自實(shí)施辦法不失為可探討的方法。

　　據(jù)悉，目前國(guó)家旅游主管部門(mén)正在制訂一份《國(guó)民休閑綱要》。中國(guó)旅游研究院院長(zhǎng)戴斌10月6日在接受《京華時(shí)報(bào)》采訪(fǎng)時(shí)透露，“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，帶薪休假是一個(gè)方向。我們現(xiàn)在正在推動(dòng)《國(guó)民休閑綱要》的出臺(tái)。全國(guó)人大已經(jīng)完成了《旅游法》的一審，進(jìn)入二審之前的調(diào)研。而《國(guó)民休閑綱要》已經(jīng)起草完了，各個(gè)部委會(huì)也已經(jīng)簽完，正在走國(guó)務(wù)院審批程序。它的主要內(nèi)容一個(gè)是要引導(dǎo)國(guó)民旅游休閑的意識(shí)，保障國(guó)民旅游休閑的權(quán)利；第二個(gè)是制定了國(guó)民旅游休閑的一些具體指標(biāo)和目標(biāo)；第三就是推動(dòng)帶薪休假，允許地方政府做相應(yīng)的制度創(chuàng)新�！� （《國(guó)際金融報(bào)》記者 郭覲）