人口紅利期結(jié)束端倪盡顯 用工荒催生"高薪藍(lán)領(lǐng)"

　　在CPI高漲的情況下，北京再現(xiàn)招工難。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，第三季度北京人力資源市場(chǎng)共收集發(fā)布崗位需求70.9萬(wàn)個(gè)次，登記求職人員59.2萬(wàn)人次，供求矛盾缺口達(dá)到10萬(wàn)人計(jì)。

　　近幾個(gè)月，走在北京街頭，一個(gè)常見(jiàn)的景象就是店鋪門(mén)上都貼著招聘廣告。

　　崗位挺全乎，涵蓋普通服務(wù)員、餐館的廚師、服裝店的導(dǎo)購(gòu)、物業(yè)大樓的電梯司機(jī)、清潔工、保安……招一兩名的已罕見(jiàn)，一般上面都寫(xiě)著“若干名”，有的甚至直接寫(xiě)著“幾十名”。

　　一些招牌都泛黃了，還是在默默地貼著。之前活躍在這座城市里找工作的姑娘、小伙子似乎一夜之間都不見(jiàn)了。

　　翻開(kāi)報(bào)紙的人才周刊，高薪誠(chéng)聘IT精英和獵頭公司的大幅廣告已不常見(jiàn)。反倒是一些招聘?jìng)鞑斯�、電工、保姆和促銷員的廣告占據(jù)大幅版面，甚至為招到農(nóng)民工，昔日高高在上的老板們已開(kāi)始托關(guān)系求人。

　　面對(duì)人口紅利的消失，面對(duì)工資的成倍上漲，面對(duì)“90后”農(nóng)民工的不安分與新動(dòng)向，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)擁抱“分配改革”，還是削尖腦瓜去搶人？而新一代務(wù)工人員是應(yīng)該去要挾漲薪，還是在家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)村開(kāi)辟一片天地？

　　一夜間，一名大廚月薪上萬(wàn)超白領(lǐng)；一夜間，一個(gè)村子幾十家工廠辦起來(lái)。是走是留？何去何從？考驗(yàn)的是每個(gè)人不同的錢(qián)袋，也是中國(guó)整個(gè)蓬勃的經(jīng)濟(jì)。

　　滿街招聘

　　根本沒(méi)人來(lái) 報(bào)紙打廣告

　　“今年年中，很多人就不想干了，覺(jué)得工資太低了，還不如回去�！本┏且患移胀ㄖ胁宛^老板介紹，從年初以來(lái)，各種跡象就很明顯，好在去年餐館利潤(rùn)下滑的情況下他也沒(méi)有裁員，工資不斷小幅上調(diào)之后，沒(méi)有員工離開(kāi)。

　　相比老店，新開(kāi)業(yè)的餐館面臨更大壓力。正準(zhǔn)備在朝陽(yáng)區(qū)新開(kāi)一家西餐館的李老板甚至動(dòng)起了在報(bào)紙上打廣告的念頭。原因是開(kāi)業(yè)日期臨近，眾多重要崗位還空缺著，通過(guò)熟人等渠道發(fā)布消息根本就沒(méi)有人來(lái)。

　　“越到年底招聘的單位越多，人也越難找，現(xiàn)在是根本就沒(méi)人來(lái)問(wèn)�！惫�主墳邊上幾家底商負(fù)責(zé)人抱怨說(shuō)，招到了也基本上說(shuō)走就走，以前要是說(shuō)壓半個(gè)月工資往往就會(huì)乖乖地等著，現(xiàn)在很多人根本就不要了。

　　工資普漲

　　一千變兩千 還是“感情價(jià)”

　　目前，準(zhǔn)備在朝陽(yáng)區(qū)開(kāi)西餐館李老板，開(kāi)出的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)比之前的心理預(yù)期高出了近一倍，以最普通的服務(wù)員崗位為例，他最初預(yù)算1300元左右，現(xiàn)在已經(jīng)提到了2000元。

　　他還明確承諾，根據(jù)工作表現(xiàn)給予提成和補(bǔ)助。還有休假之類的福利。

　　北京地區(qū)一些普通飯館，在2007年的時(shí)候，粵菜等菜系的大廚的工資在4000-5000元，但現(xiàn)在已經(jīng)突破了萬(wàn)元，還得包吃住。普通廚師工資也上漲到了4000-5000元。這種價(jià)錢(qián)往往還是個(gè)“感情價(jià)”。

　　實(shí)際上，“富士康跳樓事件”出來(lái)之后，很多家長(zhǎng)都打電話囑咐孩子：“工作不想干了就回家，沒(méi)什么大不了的�！狈N種因素都在提高著工人的談判權(quán)。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為 很多企業(yè)仍停留在謀求暴利的舊思維 進(jìn)行不對(duì)等的利潤(rùn)分配

　　企業(yè)不肯漲錢(qián) 還是真沒(méi)利潤(rùn)？

　　工荒工慌

　　企業(yè)不適應(yīng) 就會(huì)被淘汰

　　“工荒并非真的缺人，而是勞動(dòng)報(bào)酬不足以吸引員工。”一位業(yè)內(nèi)人士表示。雖然企業(yè)初次分配不均衡現(xiàn)象一直都存在，但是隨著物價(jià)上漲影響越來(lái)越深遠(yuǎn)，黨和國(guó)家相關(guān)部門(mén)此前屢屢提出的分配改革，顯然值得企業(yè)深思。

　　“這是一種博弈，很多企業(yè)稱沒(méi)利潤(rùn)，不愿給員工加工資，但實(shí)際情況如何？市場(chǎng)總是會(huì)告訴大家真相的�！睒I(yè)內(nèi)人士表示。很多企業(yè)仍停留在多年前的思維里，老是想著不對(duì)等的利潤(rùn)分配方式，但隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，分配格局必然會(huì)發(fā)生改變。

　　“做企業(yè)的要擁抱變化才行，否則會(huì)被淘汰的�！鄙鲜鋈耸空J(rèn)為，一直以來(lái)企業(yè)話語(yǔ)權(quán)遠(yuǎn)比工人強(qiáng)得多，導(dǎo)致社會(huì)一看到企業(yè)叫苦，就以為企業(yè)沒(méi)有利潤(rùn)了。實(shí)際上，相比工人的收入，企業(yè)老板財(cái)富的增長(zhǎng)速度遠(yuǎn)比工人大得多，“老板要認(rèn)識(shí)到，暴利才是不正常的�！�

　　溫州福利

　　工薪漲兩成 免費(fèi)空調(diào)房

　　北京不是個(gè)例，臨近年底，年初用工荒的發(fā)源地東南沿海，同樣在品味著人手不足的苦澀。

　　“以前很好招人的，今年不一樣了。”溫州奧康千石工業(yè)園的總經(jīng)理樊曼如表示，為了應(yīng)對(duì)人手不足，他們不得不加大面積撒網(wǎng)，“安徽、河南，還有重慶附近一個(gè)很偏僻的小村子，為了招工，我們今年都去了。”

　　為了吸引工人，企業(yè)開(kāi)出的薪資條件隨行就市地一路漲上去。進(jìn)廠才一年的曉青已經(jīng)漲了一次工資，“去年的保底工資是1200元，今年漲到了1500元”。而企業(yè)在福利待遇上的競(jìng)爭(zhēng)也讓她的實(shí)際收入提升了不少�！耙郧暗膹S服要自己出一半錢(qián)買(mǎi)，但是現(xiàn)在都變成免費(fèi)發(fā)的了，社保需要自己交的那部分，今年廠里也全替我們出了”。

　　樊曼如告訴記者，與去年相比，廠里的平均工資今年已經(jīng)漲了20%，這在千石乃至溫州都是普遍現(xiàn)象。大幅招工廣告牌常年擺在企業(yè)門(mén)口，“免費(fèi)提供空調(diào)房、補(bǔ)貼一半餐費(fèi)”，“普工保底工資1800元/月以上，技工3000—5000元/月”，“每月休息4天”……

　　核心原因

　　家鄉(xiāng)發(fā)展快 不愿再打工

　　人都去了哪里？溫州老板樊曼如認(rèn)為原因很多。

　　首先，經(jīng)濟(jì)回暖，需要用人的工作多了。其次，產(chǎn)業(yè)西移，國(guó)家支持中西部政策的出臺(tái)，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展和用工環(huán)境的優(yōu)化，這讓成熟工人們選擇回家就業(yè)或在家創(chuàng)業(yè)。

　　“今年8、9月，我去了江西、湖北看，現(xiàn)在那一個(gè)村子一小塊地方就有幾十家工廠辦起來(lái)，比如沿海工人工資2000元，在那里1500元，但是可以不離開(kāi)家和親人，越來(lái)越多的人不愿意出來(lái)了�！狈�曼如告訴記者。

　　樊曼如分析，這些在內(nèi)陸的企業(yè)大都是臺(tái)資興辦的，制造成本算下來(lái)也就比沿�！氨阋艘粌稍�”，他們真正看中的也是那里充足的勞動(dòng)力。

　　還有一個(gè)重要的原因，樊曼如認(rèn)為用工荒也是時(shí)代發(fā)展的必然，“‘80后’、‘90后’是現(xiàn)在工人的主力軍，我們廠里的工人平均年齡也就二十三四歲,他們不像上輩人能吃苦，他們更追求工作條件、生活質(zhì)量和職業(yè)發(fā)展”。

　　企業(yè)出路

　　用人成死結(jié) 增長(zhǎng)需轉(zhuǎn)變

　　為全球買(mǎi)家提供采購(gòu)信息的B2B媒體公司環(huán)球資源的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在針對(duì)239家中國(guó)供應(yīng)商的調(diào)研中，64%的受訪供應(yīng)商表示，即使員工薪酬上升，他們?nèi)孕枥m(xù)聘人手。

　　在競(jìng)爭(zhēng)激烈、產(chǎn)品價(jià)格提高有限的情況下，企業(yè)們還在尋求別的方法，而非僅僅是漲工資。

　　奧康甌北制造中心總經(jīng)理郭勇認(rèn)為，這種現(xiàn)狀將直接倒逼企業(yè)加快結(jié)構(gòu)升級(jí)和技術(shù)改造來(lái)消化成本。“讓熟練工再提高效率是不現(xiàn)實(shí)的事，那么剩下的唯一一條路就是更新設(shè)備”。

　　郭勇表示，一臺(tái)電腦花樣機(jī)一天的工作效率也相當(dāng)于十幾個(gè)工人。今年年中，他還去了江西、四川等省份實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)一種新的生產(chǎn)方式正在興起。很多從沿海地區(qū)返鄉(xiāng)的熟練工人開(kāi)辦了針車生產(chǎn)線、車包生產(chǎn)線等專業(yè)化、單一化的工廠，有的甚至一年產(chǎn)值達(dá)到千萬(wàn)元�！翱赡芪磥�(lái)我們也會(huì)將生產(chǎn)的環(huán)節(jié)拆分開(kāi)來(lái)，部分或者全部外包出去”。

　　-記者手記

　　人口紅利時(shí)代已經(jīng)結(jié)束

　　劉映花

　　中國(guó)的人口紅利時(shí)代是否已經(jīng)終結(jié)？對(duì)此，學(xué)界意見(jiàn)并不統(tǒng)一。然而，看看我們身邊的變化就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一問(wèn)題早已不是學(xué)術(shù)之爭(zhēng)。

　　自2004年開(kāi)始，中國(guó)以低端制造業(yè)為代表的工資水平已經(jīng)進(jìn)入了上升的快車道。在受國(guó)際金融危機(jī)影響停頓了一年后，2010年春節(jié)前后，形勢(shì)出現(xiàn)了“大逆轉(zhuǎn)”，工廠接了單卻雇不到人，提高最低工資又被提起。

　　今年年初至今，工資上漲一再加速，各省的最低工資已經(jīng)平均上調(diào)了15%-20%。

　　30年來(lái)，中國(guó)的“世界工廠”奇跡，除了受惠于開(kāi)放的政策、豐富的自然和土地資源外，更得益于充沛、年輕的人力資源。中國(guó)依靠世界上首屈一指充足廉價(jià)的勞動(dòng)力大軍，讓“中國(guó)制造”以其價(jià)廉物美橫掃世界。

　　曾有統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)力對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率超過(guò)25%。僅僅人口紅利對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率就達(dá)1/4強(qiáng)。

　　但是，依靠廉價(jià)勞動(dòng)力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式已經(jīng)遭遇了挑戰(zhàn)。中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，年輕工人越來(lái)越少、流動(dòng)性越來(lái)越弱，這可能繼續(xù)促使薪水上漲。

　　同時(shí)，內(nèi)需經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然要求提高國(guó)民的購(gòu)買(mǎi)力，而大多數(shù)人購(gòu)買(mǎi)力的提高必然來(lái)自收入的提高。中國(guó)也許需要在全球產(chǎn)業(yè)鏈中尋找新的位置。

　　在這方面，企業(yè)主和人事經(jīng)理們往往比經(jīng)濟(jì)學(xué)家有著更加篤定的判斷。

　　記者采訪的老板們幾乎一致認(rèn)為，坐享人口紅利時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，勞動(dòng)力成本上漲是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。

　　不過(guò)，值得慶幸的是，他們也并非認(rèn)為這就意味著“世界末日”。有實(shí)力的臺(tái)資企業(yè)開(kāi)始加快像中西部遷移的腳步，他們將帶動(dòng)當(dāng)?shù)剡�不甚完善的配套設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施；大部分內(nèi)地企業(yè)則試圖通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率消化成本，盡管這意味著他們必須暫時(shí)加大設(shè)備投入，而非把利潤(rùn)在壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)中都貢獻(xiàn)給外國(guó)消費(fèi)者。