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我國(guó)收入分配制度改革當(dāng)前已成為全社會(huì)的共識(shí),據(jù)業(yè)界人士展望分析,“十二五”期間事業(yè)單位工資調(diào)整、凍結(jié)壟斷企業(yè)工資、實(shí)現(xiàn)同工同酬、競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)一線員工工資漲幅加快,增加低收入人群的收入等內(nèi)容可能是調(diào)整的重點(diǎn)。與此同時(shí),調(diào)整措施可能更加合理與科學(xué),兼顧效率與公平。
收入差距拉大影響社會(huì)穩(wěn)定
從2000年開(kāi)始,我國(guó)基尼系數(shù)已越過(guò)0.4的警戒線,2006年已升至0.496,2007年為0.48,目前基尼系數(shù)可能在0.5左右。
鑒此,北京大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究中心副主任蔡志洲表示:“我國(guó)國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)到了非調(diào)整不可的地步。”
“改革開(kāi)放初期,為了實(shí)現(xiàn)GDP高速增長(zhǎng),國(guó)家提出讓一部分人先富起來(lái)、讓一些地區(qū)先富起來(lái)的戰(zhàn)略目標(biāo)。經(jīng)過(guò)31年高速增長(zhǎng),如今這個(gè)目標(biāo)已實(shí)現(xiàn),我國(guó)人均GDP從當(dāng)初的200美元增加到今天的近4000美元。但隨著經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng),隨之而來(lái)的地區(qū)之間發(fā)展不均衡,不同人群、不同行業(yè)之間的收入差距日益顯現(xiàn)。”蔡志洲進(jìn)一步分析說(shuō)。
國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心宏觀部部長(zhǎng)余斌指出,“十二五”期間如何優(yōu)化調(diào)整收入分配格局,成為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要環(huán)節(jié)。
余斌還就我國(guó)收入分配格局現(xiàn)狀作了這樣分析:當(dāng)前我國(guó)收入分配格局存在勞動(dòng)者報(bào)酬在初次分配中占比偏低,收入分配不公平,公共服務(wù)支出在政府總支出中占比偏低三大突出問(wèn)題。這些問(wèn)題歸結(jié)起來(lái),確有要素稟賦、發(fā)展階段、國(guó)際分工格局等方面的原因,但體制性弊端是根本原因。一方面,初次分配過(guò)于“親資本”,勞動(dòng)者報(bào)酬占比總體偏低,而且行業(yè)間差別過(guò)大,居民沒(méi)錢花;另一方面,二次分配力度不足,政府公共服務(wù)和社會(huì)安全網(wǎng)不健全,使得居民有錢不敢花。居民“沒(méi)錢花”和“有錢不敢花”正是當(dāng)前收入分配格局引發(fā)的內(nèi)需相對(duì)不足的癥結(jié)所在。
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