最近2024中文字幕免费直播,2023最新无码片中文字幕
本頁(yè)位置: 首頁(yè)新聞中心經(jīng)濟(jì)新聞

個(gè)稅改革呼聲再起 能否成為收入分配改革突破口

2010年09月11日 09:55 來(lái)源:證券日?qǐng)?bào) 參與互動(dòng)(0)  【字體:↑大 ↓小

  編者按:9月10日,《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》頒布實(shí)施30周年。如今,隨著全社會(huì)對(duì)收入分配制度改革的期待日漸強(qiáng)烈,個(gè)稅改革的呼聲也隨之高漲。然而,作為一項(xiàng)涉及億萬(wàn)人利益、牽一發(fā)而動(dòng)全身的稅制改革,與個(gè)稅改革相關(guān)的話題還有很多需要追根究底地問(wèn)。

  個(gè)稅三十年追問(wèn):個(gè)稅起征點(diǎn)是否應(yīng)該提高?

  在個(gè)稅三十年的歷史中這一幕仍然讓人記憶猶新:2005年9月27日,全國(guó)人大法律委員會(huì)、財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)和全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)就個(gè)人所得稅工薪所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)舉行立法聽(tīng)證會(huì)。這場(chǎng)聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,工薪所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從800元提高到1600元。

  近幾年,關(guān)于提高個(gè)稅起征點(diǎn)的呼聲一直不絕于耳,2007年,國(guó)家再次將工薪所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2000元。然而,隨著住房等居民消費(fèi)支出的逐步增長(zhǎng),提高個(gè)稅起征點(diǎn)的話題仍然頻頻被提及,很多人認(rèn)為這是現(xiàn)有稅制框架內(nèi)降低中低收入群體稅負(fù)的有效方法。

  財(cái)政部財(cái)科所副所長(zhǎng)白景明指出,稅制設(shè)計(jì)與調(diào)整的核心精神是稅收公平,個(gè)稅作為一項(xiàng)一般性稅種,上調(diào)起征點(diǎn)意味著納稅人相應(yīng)減少,但稅收要想發(fā)揮應(yīng)有的作用并不是納稅人越少越好,而是通過(guò)合理的稅制設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)公平稅負(fù)的目的,這才是必要的、重要的。

  實(shí)際上,在個(gè)稅起征點(diǎn)的爭(zhēng)論中還有一個(gè)問(wèn)題值得關(guān)注,從稅法的角度看,“工薪所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)”與“個(gè)稅起征點(diǎn)”并不是一個(gè)概念,但很多人將這兩個(gè)概念相提并論甚至是互相混淆,這折射出一個(gè)問(wèn)題,那就是工薪收入仍然是目前個(gè)稅收入的最主要來(lái)源。

  “目前工薪所得項(xiàng)目個(gè)稅收入占個(gè)稅總收入的比重為50%左右,這也就意味著工薪階層是目前個(gè)稅的最大稅源,但事實(shí)上,隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展變化,工薪階層目前并不是社會(huì)財(cái)富的主要擁有者,向高收入群體要稅源才是現(xiàn)在個(gè)稅征管迫切需要不斷加強(qiáng)的。”相關(guān)稅務(wù)專家表示。

  個(gè)稅改革如何破題?

  今年6月,國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)了發(fā)展改革委《關(guān)于2010年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)工作的意見(jiàn)》,其中對(duì)個(gè)稅改革的表述延續(xù)了之前各種官方文件的表述,那就是——“研究實(shí)施個(gè)人所得稅制度改革”。

  我國(guó)自個(gè)人所得稅法頒布實(shí)施30年來(lái),一直實(shí)行的是分類稅制,而對(duì)于個(gè)稅改革的目標(biāo)早在黨的十六屆三中全會(huì)中已經(jīng)明確,那就是要建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)稅制度,但是,時(shí)至今日,這項(xiàng)改革卻一直未有實(shí)質(zhì)性突破。

  任何改革都不會(huì)一蹴而就,任何改革都不會(huì)一片坦途,這在個(gè)稅改革中可見(jiàn)一斑。作為世界上最復(fù)雜的稅種之一,個(gè)稅對(duì)稅收征管相關(guān)配套條件要求甚高,要求儲(chǔ)蓄實(shí)名制、個(gè)人財(cái)產(chǎn)登記、信用卡制度等等,很多發(fā)達(dá)國(guó)家甚至用了上百年的時(shí)間才建立起一套相對(duì)完備的個(gè)稅征管體系。

  “現(xiàn)在備受關(guān)注的房產(chǎn)稅改革和個(gè)稅改革推出之所以困難有一個(gè)共同點(diǎn),那就是現(xiàn)行稅制中真正面向納稅人征收的直接稅比重低,目前我國(guó)稅制中大部分是流轉(zhuǎn)稅,所占比例達(dá)到65%,這不利于稅收作為杠桿調(diào)節(jié)收入之間的差距,這需要稅收征管手段的不斷提高!毕嚓P(guān)專家表示。

  “要啟動(dòng)綜合與分類相結(jié)合的個(gè)稅改革,首先要啟動(dòng)面向所有納稅人的納稅申報(bào),目前我國(guó)已經(jīng)實(shí)行了年收入12萬(wàn)元以上納稅人自行納稅申報(bào)制度,正在朝這個(gè)方向走,要盡快掌握個(gè)稅征管所必需的信息,逐步建立起直接面對(duì)納稅人的征稅機(jī)制!敝袊(guó)社會(huì)科學(xué)院價(jià)格與稅收研究室副主任張斌說(shuō)。

  白景明指出,從研究的層面,目前要推行綜合與分類相結(jié)合的個(gè)稅改革首先要解決對(duì)個(gè)人收入的劃分問(wèn)題,哪些進(jìn)入綜合計(jì)稅,哪些進(jìn)入分類計(jì)說(shuō),此外,還要解決如何在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一稅收政策,如何體現(xiàn)區(qū)域之間的差別等等。

  我國(guó)離“橄欖形”社會(huì)還有多遠(yuǎn)?

  我國(guó)離“橄欖形”社會(huì)還有多遠(yuǎn)?我國(guó)如何才能形成中等收入者占多數(shù)的“橄欖形”分配格局?在收入分配矛盾日益尖銳的背景下,作為調(diào)節(jié)收入分配的重要手段,個(gè)稅改革被很多人寄予厚望,很多業(yè)內(nèi)人士更是認(rèn)為個(gè)稅改革能夠成為收入分配制度改革的“突破口”。

  在現(xiàn)代稅制體系中,個(gè)稅處在收入分配的最終環(huán)節(jié),直接面向個(gè)人所得環(huán)節(jié)征收,所以最能體現(xiàn)稅收普遍、公平的原則,同時(shí),個(gè)稅一般采用累進(jìn)稅率,體現(xiàn)對(duì)高收入者多征稅,對(duì)低收入者少征稅,也最能直接發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)收入分配的功能。

  在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,個(gè)稅是最重要的主體稅種之一,在調(diào)節(jié)收入分配中發(fā)揮著“削峰平谷”重要作用。在我國(guó),個(gè)稅在調(diào)節(jié)收入分配方面也已經(jīng)發(fā)揮了重要作用,但由于征管條件所限,所得稅所占比重相對(duì)較低,目前中低收入階層承擔(dān)的稅負(fù)仍相對(duì)較高。那么,在現(xiàn)有征管條件下如何讓個(gè)稅在收入分配制度改革中發(fā)揮立竿見(jiàn)影的作用呢?

  張斌指出,在現(xiàn)行稅制下,可以對(duì)個(gè)稅的稅率結(jié)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)化,例如我國(guó)目前工資、薪金所得繳納的個(gè)稅是按照九級(jí)超額累進(jìn)的稅率,可以減少為六級(jí)、五級(jí)甚至四級(jí),這樣可以一定程度上減輕中低收入者的稅收負(fù)擔(dān)。

  “個(gè)稅因?yàn)橹苯用嫦蛎恳粋(gè)納稅人征收,所以很多納稅人視同是自己的全部稅負(fù),但實(shí)際上,個(gè)稅收入在我國(guó)整個(gè)稅收收入中占有很少的比重,我國(guó)現(xiàn)行稅制中流轉(zhuǎn)稅占有比重很大,比如在商場(chǎng)、餐館消費(fèi)都涉及納稅,只不過(guò)沒(méi)有直接交給稅務(wù)部門,所以可以考慮給予居民生活息息相關(guān)企業(yè)降低稅負(fù),促使企業(yè)降低商品價(jià)格,從而起到降低居民稅負(fù)的作用!睆埍筮指出。

參與互動(dòng)(0)
【編輯:陳薇伊】
 
直隸巴人的原貼:
我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
${視頻圖片2010}
本網(wǎng)站所刊載信息,不代表中新社和中新網(wǎng)觀點(diǎn)。 刊用本網(wǎng)站稿件,務(wù)經(jīng)書面授權(quán)。
未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載、摘編、復(fù)制及建立鏡像,違者將依法追究法律責(zé)任。

Copyright ©1999-2024 chinanews.com. All Rights Reserved