中新網(wǎng)5月28日 汽車企業(yè)高管年薪剛剛揭開神秘的面紗，中華英才網(wǎng)上就刊出了“華泰汽車集團百萬年薪招聘銷售副總裁”的招聘啟示。可以預見，華泰汽車“百萬年薪招聘銷售副總裁”只是其集團總體戰(zhàn)略調(diào)整的冰山一角。
專業(yè)人士分析，無論從近期關于華泰汽車集團的新聞報道還是從其營銷理念的表述中不難發(fā)現(xiàn)，在解決了產(chǎn)品系列化、自主研發(fā)、發(fā)動機制造等系列“硬件”問題后，華泰汽車已騰出精力，著手在營銷策略上做出重大調(diào)整。
業(yè)內(nèi)人士表示，與其它行業(yè)人才需求不同，汽車企業(yè)對人才需求，一方面反映當前中國自主汽車產(chǎn)業(yè)已逐漸強大，人才薪金待遇，人才需求層次已逐步與國際接軌；另一方面也反映出不同體制下，不同發(fā)展形勢下汽車企業(yè)對人才的需求不同。年薪百萬既是汽車行業(yè)對營銷人才的急切渴望，也是汽車企業(yè)的實力彰顯。人才觀超前，薪酬待遇超前，富有發(fā)展?jié)摿Φ钠嚻髽I(yè)將在中國自主品牌汽車蓬勃發(fā)展的浪潮來臨之前，搶得先機，招納進真正的汽車精英，壯大企業(yè)的核心競爭力。
隨著2006年度年報的出爐，汽車上市公司的高管薪酬揭開了神秘的面紗。其中，江鈴汽車總裁陳遠清的年薪接近200萬元，在汽車類上市公司中傲視群雄，而去年處于虧損狀態(tài)的昌河汽車總經(jīng)理蔡速平年薪僅為9萬元，兩者的差距在20倍以上。
