中新網(wǎng)11月20日電 歲末又至，各地的大學(xué)生就業(yè)招聘會(huì)將陸續(xù)啟動(dòng)。有媒體報(bào)道顯示，近年來(lái)，越來(lái)越多的人把檔案看作可有可無(wú)的身外之物。愈來(lái)愈突出的“人檔分離”現(xiàn)象意味著什么呢？

　　在哈爾濱市人才開(kāi)發(fā)交流中心，今年已有2000多份被哈爾濱籍大學(xué)畢業(yè)生“遺棄”在全國(guó)各高校的檔案，被學(xué)校寄往該處代管。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前黑龍江省人才交流中心代管的1.2萬(wàn)余份檔案中，有2000多份檔案的主人已經(jīng)有兩三年的時(shí)間對(duì)自己的檔案不聞不問(wèn)。

　　浙江省人才交流中心及其下屬代理部門今年也已有2000多份被杭州籍大學(xué)畢業(yè)生“遺棄”在全國(guó)各高校的檔案，被學(xué)校寄往該處代管。

　　中國(guó)青年報(bào)的報(bào)道說(shuō)，把自己身份的象征、記錄著自己成長(zhǎng)之路的檔案隨意遺棄，在若干年前簡(jiǎn)直是不可思議的行為。但近年來(lái)，越來(lái)越多的人把檔案看作可有可無(wú)的身外之物。

　　錢江晚報(bào)說(shuō)，近年來(lái)，大學(xué)生畢業(yè)后自謀職業(yè)成了普遍趨勢(shì)。一些暫時(shí)沒(méi)有找到工作單位的畢業(yè)生將檔案留在了學(xué)校，甚至一些自謀出路找到了工作的畢業(yè)生也置檔案于不顧。按照有關(guān)規(guī)定，學(xué)校最大權(quán)限代為保管1年到2年，然后只能根據(jù)學(xué)生原戶口所在地將其檔案寄往當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)。如果在兩年內(nèi)，無(wú)人問(wèn)津，這些檔案將被轉(zhuǎn)到人才流動(dòng)管理部門托管。時(shí)間一長(zhǎng)，這些無(wú)人過(guò)問(wèn)的檔案就形成了“黑檔案”。

　　目前，由人才中心代管的檔案主要有幾種來(lái)源：大學(xué)畢業(yè)后沒(méi)找著接收單位；單位屬非公有制性質(zhì)，沒(méi)有管理檔案的權(quán)力；被國(guó)有企業(yè)解聘或事業(yè)單位進(jìn)行了人事制度改革等等。

　　在過(guò)去，盡管老百姓們誰(shuí)都不知道檔案里寫了什么，但清楚地知道檔案對(duì)于個(gè)人的發(fā)展關(guān)系重大。無(wú)論自己走到哪里，檔案都會(huì)如影相隨。有人說(shuō)：“如果你想離開(kāi)一個(gè)單位，扣住了檔案就相當(dāng)于扣住了你的一切�！�

　　但現(xiàn)在，一些單位招聘新員工時(shí)，并不過(guò)問(wèn)其檔案；而在一些公司，不少員工不知道自己的檔案在哪里。

　　浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)工部人士分析說(shuō)，現(xiàn)在就業(yè)政策放寬，檔案放在學(xué)校和退回生源所在地對(duì)學(xué)生就業(yè)影響都不是很大，因此學(xué)生對(duì)檔案的重視度也就可能降低了。

　　哈爾濱市人才交流中心一位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“人檔分離”使人才成為一種全社會(huì)共享的資源，能夠在市場(chǎng)上自由流動(dòng)、合理配置，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。

　　但他指出，越來(lái)越多的人漠視檔案，也反映出“我們目前的人才管理模式存在缺陷”：人事檔案原有的功能是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下設(shè)置的，其信息按計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理需要進(jìn)行記載。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人事檔案中記載的許多內(nèi)容已經(jīng)失去了意義，但同時(shí)許多符合時(shí)代需要的新內(nèi)容未被記載，人事檔案不能繼續(xù)起到應(yīng)有的作用。

　　而浙江省人才中心一位人士認(rèn)為，檔案平時(shí)看似沒(méi)有用，但一旦到了關(guān)鍵時(shí)刻如結(jié)婚、生育、出國(guó)、升職等時(shí)候用處非常大，所以并不是可有可無(wú)的。

　　中國(guó)青年報(bào)報(bào)道說(shuō)，有專家認(rèn)為，個(gè)人檔案的作用雖然較以前有所淡化，但在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，中國(guó)現(xiàn)行的檔案管理制度還不會(huì)取消。

　　錢江晚報(bào)的報(bào)道也引述專家指出，檔案中會(huì)涉及很多方面的問(wèn)題，諸如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等國(guó)家強(qiáng)制推行的福利政策。隨著社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)體制的健全，檔案的一些功能會(huì)相應(yīng)淡化，同時(shí)一些新的功能也將會(huì)被更多人加以認(rèn)識(shí)�！叭藱n分離”體現(xiàn)著社會(huì)在進(jìn)步，但并不代表著檔案能夠隨意丟棄，人才檔案可以由社會(huì)公共人事部門統(tǒng)一管理。

　　據(jù)悉，目前根據(jù)《流動(dòng)人員人事檔案管理?xiàng)l例》規(guī)定，只有將人事關(guān)系及檔案交給各級(jí)政府人事行政部門人才流動(dòng)管理機(jī)構(gòu)保存的人員，才能享受某些待遇，比如保留原有身份、工齡連續(xù)計(jì)算、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升，等等。