中新網11月8日電 “海外最大星探公司進上�！痹诮谌珖襟w上形成了小小的熱點，據新聞晚報報道，上海本土早就有類似的機構，只是并未以“星探”來命名。面對海外公司進軍上海，本地的星探經紀人也不甘寂寞，他們表示，將在良性競爭的機制下，和海外公司一起將這塊蛋糕做大。
現狀調查
其實“探星”在中國并非新鮮事物。很多電影、電視劇選擇新人擔綱，常常就是通過在學校里、大街上尋找到新鮮面孔的。但長期以來，中國的“星探”只是充當“新秀搜尋器”的作用，找到新秀的開始也意味著他們工作的結束。于是中國的藝人長期習慣了單打獨斗，習慣了一個人獨自面對復雜的娛樂圈，面對繁復龐大的事物體系。
而現在國際通行的慣例是經紀人制度，也就是藝人在娛樂圈內的一切事物都交由經紀人全權負責，從確定造型、設計演藝之路，到每個具體演藝項目的落實，經紀人已經成為現代娛樂工業(yè)的命脈。日本的杰尼斯事務所就是這樣的典型。
改變從去年5月1日開始。當時上海市頒布了經紀人條例，為星探打開了一片廣闊的天空�，F在，全上海已經有了1000多個經紀人在從事探星造星的工作，每年會有幾百個新秀誕生在上海這個時尚之都。
然而這樣的現狀并不能說明中國本土星探經紀已具規(guī)模。從縱向相比，目前全上海的金牌房產經紀人多達上萬；從橫向比，鄰國韓國擁有5000多家經紀公司，按照每家公司15個星探經紀人的規(guī)模，整個韓國就有近10萬個星探在全國搜尋著大小帥哥美女，而日本星探的數量遠遠高于這個數字。
未來的幾年里，經紀人條例將推廣到中國各地。按照在上海的發(fā)展速度，星探經紀人要在全中國發(fā)展起來，還有很長的一段路要走。
行業(yè)解析
然而星探業(yè)在中國的發(fā)展，遇到的問題并不僅僅是起步晚。上海的銀都藝校是其中起步較早的。學校的負責人以學校10年運作的經驗告訴記者，由于一個合格的經紀人必須是一個專業(yè)的法律人才，必須通過經濟法、民事訴訟法、合同法、經紀人條例等多項考試，而星探更被要求對娛樂圈有長期深入的了解，對明星有著敏銳的感覺，比如銀都的星探們看到你走路的姿勢就能知道你的身材，看看脖子就能知道你是否能唱男高音，摸摸腿骨就能知道你能長多高。另外，星探還需要有很強的溝通能力、市場運作能力和辦事能力，國內符合這樣要求的人并不多。
銀都負責人表示，真正的星探并不是簡單的探星，其功力更體現在“造星”上。像日本的杰尼斯事務所，與其簽約的新人通常只有10來歲。在簽約后的幾年里，公司將投入重金，給予新人嚴格的培訓。像周杰倫，吳宗憲整整“捂”了他5年時間，投入十分巨大。而對于國內星探公司來說，資金也是一個不小的問題。
另外，由于星探業(yè)在中國未成氣候，公司很難得到媒體的輿論支持。在整個造星體系中，媒體輿論的支持是一個重要環(huán)節(jié)，但現在中國的星探們并沒有完全利用這個資源。
突破路由
1992年銀都藝校開辦后，“業(yè)余藝�！钡哪Ｊ胶芸煸谏虾Ｐ纬娠L潮。但幾年下來，真正存活下來的并不多。銀都藝校是在其中發(fā)展最為迅速的：10年來，有7000人次通過銀都走上了演藝道路，其中不乏現在演藝圈的當紅小生陳龍、胡彥斌等。因為學校在創(chuàng)立階段就提出了培養(yǎng)新人的概念，老師是各大藝術院校的資深人士，所以他們在10年里摸索出一套非常完整的“探星”方法�，F在，他們是上海最具實力的藝校之一，下周還將開始新一輪秋季招生。
從去年開始，銀都藝校的母體———銀都傳播機構就在大力擴充星探經紀人的數量。目前，銀都已經有10多個星探經紀人，而未來的10年里，這個數字將翻幾番。按照國際通行慣例，和銀都簽約的新人也多為10來歲，合約大概是8至10年。銀都負責人躊躇滿志地說，如今演藝圈流行偶像男孩組合，H. O. T甚至為了男孩組合的持續(xù)旺熱而重新組合，而銀都的目標是打造銀都品牌的青春偶像組合，建造頂尖的造星工廠，培養(yǎng)頂尖的星探經紀人。
對于海外星探公司的加入，銀都認為并不會對其構成致命沖擊。因為本土公司對市場有更充分的了解，他們知道像呂燕這樣的面孔中國人未必能接受，而趙薇會更受歡迎。長期的經營讓公司有了固定的團隊，也許有一天其中就會出現像柴智屏那樣的超級王牌星探。事實上，這些年發(fā)生生存危機的，更多是海外星探公司，有一家前兩年來上海的韓國公司現在賣起了匹薩。也許，銀都以學校為基礎的一條龍運作模式，正是中國星探經紀業(yè)的突破口。
