中新社北京五月二十四日電題：“要土豆片，也要芯片”

　　--“二00二中國科技產(chǎn)業(yè)論壇”側(cè)記

　　　　　　　　　　中新社記者張明新

　　“有外國人士認(rèn)為，中國作為人口眾多的發(fā)展中國家，只要把土豆片(基礎(chǔ)農(nóng)業(yè))做好就行了，而芯片(高新技術(shù)產(chǎn)業(yè))生產(chǎn)就交給我們吧。這樣的觀點(diǎn)我不敢茍同。芯片和土豆片都要重視�！敝袊�科技部的一位高級(jí)官員今天在北京科博會(huì)上的“二00二中國科技產(chǎn)業(yè)論壇”開幕式上表示。

　　本屆論壇由科技部高技術(shù)研究發(fā)展中心與北京科博會(huì)組委會(huì)辦公室共同主辦，由于演講嘉賓中幾乎囊括了參與中國科技政策制定和科技產(chǎn)業(yè)管理的各方人士，頗受科博會(huì)專業(yè)觀眾的注目。上下兩層的中國科學(xué)會(huì)堂報(bào)告廳座無虛席。

　　　　　

　　　　　　副部長重視印度軟件業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)

　　“印度軟件業(yè)在最近十年中一枝獨(dú)秀，年出口額從一、二億美元增長到八十億美元，與政府從九十年代初開始制訂扶持軟件業(yè)的政策有密切關(guān)系。”

　　中國科技部副部長馬頌德在《入世后政府職能轉(zhuǎn)變與企業(yè)發(fā)展關(guān)系》的演講中多次以印度軟件業(yè)的崛起為例，說明政府職能的調(diào)整與科技型企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。他指出，八十年代印度的一位軟件業(yè)大亨裝個(gè)電話還要排在退休公務(wù)員的后面，出國要提前五天申報(bào)，改變行程也要申報(bào)。九十年代初起，印度政府對(duì)軟件業(yè)從稅收、用匯、出國手續(xù)等各方面采取了傾斜政策。如今最大的軟件企業(yè)發(fā)展到近兩萬人。這對(duì)中國有很大啟示。

　　這位自動(dòng)化權(quán)威、前中科院自動(dòng)化所所長認(rèn)為，中國加入世界貿(mào)易組織后，政府應(yīng)該繼續(xù)從產(chǎn)業(yè)政策、科技型中小企業(yè)基金、重大專項(xiàng)計(jì)劃、專利政策和提高管理服務(wù)水平策等各方面扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新。

　　來自神州數(shù)碼的一位代表向馬副部長提問：本公司在中資控股、香港上市，是否在政府扶持之列？馬氏答：確有在境外上市中資企業(yè)回內(nèi)地投資的子公司在工商注冊時(shí)反映成“外商獨(dú)資”的問題。具體問題可以從法律上解決，但我個(gè)人覺得，只要是中國本土上的高科技產(chǎn)業(yè)，都應(yīng)該予以支持。

　　　　　　家電大國要治“芯”病

　　科技部辦公廳副主任梅永宏則形象地用芯片與土豆片的例子來說明中國發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)與基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)之間的關(guān)系。他指出，中國加入世貿(mào)組織后，發(fā)達(dá)國家對(duì)中國產(chǎn)品的限制會(huì)從關(guān)稅壁壘轉(zhuǎn)移到技術(shù)壁壘上，科技發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)適時(shí)調(diào)整。

　　以家電為例，中國現(xiàn)在是出口大國，但如果不掌握芯片在內(nèi)的核心技術(shù)，即使是成為全球制造業(yè)基地也不能帶來多少利潤。中國的一位電腦巨子就說過，現(xiàn)在裝配一臺(tái)個(gè)人電腦的利潤，與賣一捆大蔥差不多。

　　這位長期從事中國科技政策研究的人士指出，中國高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展要實(shí)現(xiàn)從跟蹤模仿到自主創(chuàng)新、從單項(xiàng)技術(shù)成果到系統(tǒng)集成、從成果導(dǎo)向到企業(yè)自主創(chuàng)新等多項(xiàng)轉(zhuǎn)變，才能應(yīng)對(duì)加入世貿(mào)后的挑戰(zhàn)。

　　　　　

　　　　　　　重視人力資本的投入

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)家、清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授魏杰也趕來為發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)支招。他提出，中國企業(yè)已經(jīng)面臨跨國公司在人才上的激烈爭奪。有獵頭公司把中國金融行業(yè)數(shù)以千計(jì)的精英人物都已鎖定，一旦外資銀行在華大規(guī)模正式開展業(yè)務(wù)就會(huì)挖角。高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)更早已開始。

　　但是中國企業(yè)普遍對(duì)人力資本的投入不足，“可以多花、不能多拿”。他建議企業(yè)在對(duì)普通員工建立完善的工資制度同時(shí)，還要對(duì)職業(yè)經(jīng)理人建立包括股權(quán)、期權(quán)等在內(nèi)的薪酬制度，這樣才能留住人才，永續(xù)經(jīng)營。

　　(完）