中新社北京三月四日電中共中央政治局常委、中央書記處書記、中華全國總工會主席尉健行今天在與政協(xié)工會界和婦聯(lián)界委員座談時(shí)強(qiáng)調(diào)，要建立健全調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督制約和保證機(jī)制，維護(hù)職工特別是困難職工群體的合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全國各族職工的積極性、創(chuàng)造性。

　　尉健行強(qiáng)調(diào)，要特別關(guān)注那些最需要關(guān)心和幫助的困難職工群體，切實(shí)維護(hù)好他們的合法權(quán)益。他們的問題解決得不好，最容易影響積極性，影響改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。這是當(dāng)前調(diào)處勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的突出問題。各級工會一定要站在講政治的高度，高度重視困難職工群體合法權(quán)益的維護(hù)工作，積極配合黨政和社會各個(gè)方面做好工作。

　　尉健行指出，當(dāng)前職工中發(fā)生的群體性事件，絕大多數(shù)是由人民內(nèi)部矛盾引起的，比較多的是職工群眾感到切身利益受到影響而引發(fā)的。應(yīng)該說，這些問題按現(xiàn)行的法律、政策和制度，事先是能夠解決的。

　　尉健行說，維護(hù)職工特別是困難職工群體的合法權(quán)益，必須抓好平等協(xié)商、集體合同制度和職工代表大會制度的建設(shè)，這是工會調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的兩個(gè)主要手段。

　　他說，有一些國有企業(yè)對這兩項(xiàng)制度往往不實(shí)行，或者走形式。有的長期不召開職代會；有的雖然召開職代會，但對涉及職工群眾切身利益的重大問題，不認(rèn)真聽取職工群眾的意見，仍然搞少數(shù)人甚至一個(gè)人說了算，結(jié)果造成矛盾激化。這種做法是對職工群眾民主權(quán)利的侵犯，是不能允許的。

　　尉健行強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步推進(jìn)這兩項(xiàng)制度，當(dāng)前的關(guān)鍵是要著力建立一種有效的職工群眾監(jiān)督制約機(jī)制和有法律保障的勞動(dòng)關(guān)系矛盾的調(diào)解、仲裁保證機(jī)制，并把廣大職工群眾是否滿意，是否有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，作為衡量企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系矛盾效果的主要標(biāo)志。(完)