由北京市留學(xué)人員服務(wù)中心和北京市人才中心承辦的第五屆北京留學(xué)人員招聘會5月22日在北京人才大廈舉辦，1000余名海外留學(xué)人員前來應(yīng)聘。共有40多家北京地區(qū)的科研院所、中外企業(yè)參展，現(xiàn)場提供的職位大約有700多個。招聘會為急需留學(xué)人才的單位與來京求職的留學(xué)人員之間搭建了交流平臺，受到了用人單位和留學(xué)人員的積極響應(yīng)不少外地留學(xué)人員專程趕到北京參會，有些留學(xué)人員特意回國來京應(yīng)聘。經(jīng)過現(xiàn)場洽談，一批留學(xué)人員與用人單位簽訂了應(yīng)聘協(xié)議或達(dá)成了應(yīng)聘意向。
知名企業(yè)受青睞
“不好意思，讓您久等了。”聯(lián)想、佳能、花旗等企業(yè)的招聘者們不斷向求職者重復(fù)這句話。與其他參展單位相比，知名企業(yè)受到海外留學(xué)人員的青睞。
在招聘會現(xiàn)場，幾乎沒有留學(xué)人員當(dāng)場提出薪酬要求。在這些留學(xué)人員心中，最要緊的事情還是先謀到一個合適的職位�！八麄円仓�，像聯(lián)想這樣的大公司，只要進(jìn)來了，待遇至少不會太差。另外，這也反映出如今留學(xué)人員在國內(nèi)求職的壓力也比較大，應(yīng)聘時更趨于理性�！边@名主管說。聯(lián)想這次招聘的熱門職位之一是“全球供應(yīng)鏈管理”人才，因為收購了IBM PC業(yè)務(wù)后，需要打造更有效率更優(yōu)秀的供應(yīng)鏈，而這是一支跨國團(tuán)隊。
中信國安去年曾參加招聘會，并且成功招聘到了3位留學(xué)人才。工作人員坦言，因為公司的考核選拔制度非常嚴(yán)格，留學(xué)人員要想成功競爭到職位需要過好幾道關(guān)口，被招聘的人還是比較理想的，而一些留學(xué)人員的“不足之處”也是他們有心理準(zhǔn)備的。中信國安需要更多的符合需求的留學(xué)人才，他們希望有意者隨時和他們聯(lián)系。
佳能公司的臺位前聚集了許多應(yīng)聘者，但許多人在了解了該公司的應(yīng)聘基本要求后，不得不遺憾地離開。由于該公司對招聘者需要日語和英語兩種外語背景，而且強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗從日本剛拿完碩士學(xué)位回來的應(yīng)聘者只得另謀他途。
科研院所棄“軟”要“硬”
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，中科院電工所、中科院北京基因組研究所、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京第二外國語大學(xué)等開出的優(yōu)厚待遇吸引了眾多眼球，為博士或博士后提供在京住房，還有的提供30萬元的住房補(bǔ)貼，但很多人看了“硬件”要求之后，并沒有遞交自己的簡歷。因為這些單位在學(xué)歷、專業(yè)等方面有嚴(yán)格的要求把招聘目標(biāo)鎖定在博導(dǎo)層次。而來參加招聘會的許多人只是在國外拿了碩士學(xué)位，而學(xué)術(shù)經(jīng)歷和工作經(jīng)驗都相對欠缺。
但中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國際學(xué)院想到會上招聘合同制的英語教師，聘期只有一年，有興趣的人倒還真不少。
父母替兒女開山問路
與其他招聘會不同的是，其中還有不少父母的身影，在替即將畢業(yè)的兒女們打探國內(nèi)的人才市場行情。楚女士一大早就來了，中午12時多了還舍不得離開會場。她說，孩子在美國攻讀碩士，幾年沒回家了，現(xiàn)在臨近畢業(yè)，拿不定主意該建議她回國找工作還是留在美國。留學(xué)已經(jīng)花掉了五六十萬元，但她在咨詢后發(fā)現(xiàn)國內(nèi)的工作也并不像自己想象的那么好找、收入那么高。據(jù)了解，海外留學(xué)歸來者對月收入的期待一般在6000元至8000元，并認(rèn)為知名外企能提供相對較高的薪水。
本次招聘會熱點場面也給應(yīng)聘者留下了冷思考——打鐵還要自身硬。
(來源/《人民日報海外版》，作者/陳樹榮)
