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勞動(dòng)保障部門提醒要警惕用人單位拒付五一加班費(fèi)

2006年04月27日 15:18

  中新網(wǎng)4月27日電 據(jù)新華網(wǎng)報(bào)道,“五一”長假在即,勞動(dòng)保障部門就加班費(fèi)問題中一個(gè)易被忽視的情況,向廣大勞動(dòng)者發(fā)出提醒:要警惕用人單位以彈性工作制為名“彈掉”應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)。

  目前,各地有不少企業(yè)實(shí)行彈性工作制。彈性工作制即“非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”,包括兩種情況:一是不定時(shí)工作制,適用于高級(jí)管理、推銷人員、出租車司機(jī)等工作時(shí)間有彈性的勞動(dòng)者;二是綜合計(jì)算工時(shí)工作制,常見于交通、郵電、航空、漁業(yè)等需連續(xù)作業(yè)的特殊行業(yè),或冷飲、旅游等季節(jié)性較強(qiáng)行業(yè)的勞動(dòng)者。

  據(jù)上海市有關(guān)部門掌握的情況,近來有一些企業(yè)利用彈性工作制,悄悄“彈掉”勞動(dòng)者應(yīng)得的加班費(fèi),有的甚至未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自實(shí)行彈性工作制。對(duì)此,勞動(dòng)保障部門指出,彈性工作制不能成為企業(yè)拒付加班費(fèi)的理由,勞動(dòng)者要避免兩大誤區(qū):一是認(rèn)為彈性工作制是企業(yè)內(nèi)部制度,“由單位說了算”,按照法律規(guī)定,企業(yè)實(shí)行彈性工作制,須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,否則屬違法;二是認(rèn)為彈性工作制可“彈掉”一切加班費(fèi),根據(jù)規(guī)定,彈性工作制也有工作時(shí)間上限,勞動(dòng)者可以計(jì)算自己應(yīng)得的加班費(fèi)。

  據(jù)了解,從事彈性工作的勞動(dòng)者,其應(yīng)得加班費(fèi)分為兩部分:一是其在“五一”等法定節(jié)假日工作,用人單位須依法支付三倍工資,且不得以補(bǔ)休、調(diào)休等形式抵充;二是對(duì)于從事不定時(shí)工作的勞動(dòng)者,每周應(yīng)有一天休息日,在這一天工作的應(yīng)計(jì)加班費(fèi);對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的,其平均日工作時(shí)間及平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,即平均每日不超過8小時(shí),平均每周不超過40小時(shí),按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,超出的工作時(shí)間應(yīng)以150%計(jì)算加班費(fèi)。(高路)

 
編輯:邱觀史】
 

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