中新網(wǎng)4月21日電 《瞭望》周刊刊載文章稱，把德才兼?zhèn)�、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，是中央對(duì)干部選拔任用工作的嚴(yán)要求。
接受《望新聞周刊》采訪的專家和學(xué)者普遍認(rèn)為，當(dāng)前，干部選拔任用工作的主流是健康的。但在一些地方和部門，用人上的不正之風(fēng)還相當(dāng)嚴(yán)重，跑官、要官、拉票、賄選等不良風(fēng)氣屢禁不止，干部“帶病提拔”的問題還時(shí)有發(fā)生，干部選拔任用過程中出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象尚未得到根本遏制，腐敗案件時(shí)有發(fā)生。懲治用人上的不正之風(fēng)，已到了非下大氣力抓不可、非抓出成效不可的地步。
文章說，中央對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作高度重視，最近一個(gè)時(shí)期強(qiáng)調(diào)，各級(jí)黨委及其組織人事部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、關(guān)于干部人事制度改革的“5+1”法規(guī)性文件，以及查處“跑官要官”“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”的11條措施，切實(shí)解決當(dāng)前一些地方和部門干部選拔任用工作中存在的問題，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，不斷提高干部選拔任用工作水平。
——要不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，認(rèn)真組織民主推薦，嚴(yán)格執(zhí)行推薦程序，規(guī)范個(gè)人推薦行為，正確運(yùn)用推薦結(jié)果。要嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍進(jìn)行充分醞釀協(xié)商，認(rèn)真聽取有關(guān)方面的意見。要堅(jiān)持集體討論決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，不能搞臨時(shí)動(dòng)議，不能搞少數(shù)人說了算。
——要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，運(yùn)用綜合考核評(píng)價(jià)辦法考察干部，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，改進(jìn)和完善民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等傳統(tǒng)的考察方法，探索民意調(diào)查等新的考察方法和手段，全面考察干部，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)，注重考察干部的工作實(shí)績和群眾的公認(rèn)程度。當(dāng)前特別要注重了解干部在以下四個(gè)方面的情況：一是勤政廉政的情況，是否做到勤政為民，廉潔奉公；二是貫徹執(zhí)行民主集中制的情況，是否做到自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)；三是求真務(wù)實(shí)的情況，是否做到察實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效；四是心理素質(zhì)的情況，是否具有寬廣的胸懷和駕馭復(fù)雜局面的能力。要加強(qiáng)經(jīng)常性考察，使任前考察情況與日常了解的情況相互補(bǔ)充、相互印證，對(duì)干部作出客觀公正的評(píng)價(jià)。
——要抓住當(dāng)前干部選拔任用工作中的突出問題，以整治“跑官要官”“買官賣官”等用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督力度。有關(guān)主管部門最近下發(fā)了加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的意見，要求把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的監(jiān)督工作機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。
中央黨校研究生院副院長劉春教授認(rèn)為，干部選拔任用的制度化水平在近十年來有了很大提高，但好的制度必須要程序規(guī)范、形式明確，使之成為剛性的原則才能起到制約作用。比如，中央強(qiáng)調(diào)要落實(shí)廣大群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的“知情權(quán)”為例，“知情權(quán)”是指對(duì)換屆前和換屆中的各個(gè)環(huán)節(jié)的知情，還是指換屆完之后傳達(dá)文件通知結(jié)果才知情？
他建議，要強(qiáng)調(diào)責(zé)任制。干部工作出現(xiàn)用人上的問題，要明確責(zé)任部門、責(zé)任人。沒有明確的責(zé)任，干部選拔任用容易隨意，才有買官賣官等腐敗現(xiàn)象。應(yīng)當(dāng)建立一種機(jī)制，使每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都要為自己的行為負(fù)責(zé)，并為此承擔(dān)后果。(黃海霞)
