中新網(wǎng)4月11日電 今年以來，中共省區(qū)市黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的籌備工作在緊鑼密鼓地悄然進(jìn)行。最新一期的《瞭望》周刊的文章指出，此次換屆將采用科學(xué)的考核體系。
實(shí)績作為領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)的實(shí)踐中所取得的實(shí)際成效，是德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映。要把各級各類優(yōu)秀人才選拔到黨和國家事業(yè)急需和相宜的崗位上，做到人崗相適、各得其所；要從工作實(shí)績和群眾公論中識別干部，需要一套科學(xué)有效的考核評價體系。
按中央要求，要把體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法，運(yùn)用到此次黨委換屆人選考察中去。通過改進(jìn)干部考察和評價方法，準(zhǔn)確地衡量和反映領(lǐng)導(dǎo)干部的德才素質(zhì)和能級水平。
從當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍存在的問題、干部考察工作的實(shí)際和社會較為關(guān)注的情況看，要特別注重對領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政、執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實(shí)、心理素質(zhì)等方面情況的考察。
中央黨校黨建部教授宋福范說，干部考核評價體系是干部工作的基本導(dǎo)向，考核制度直接影響著干部的政績觀。新的歷史時期，科學(xué)的干部考核體系突出了“以人為本”的理念，使干部的德才和實(shí)績有機(jī)地統(tǒng)一起來，對如何衡量實(shí)績、誰來認(rèn)定實(shí)績等問題有了比較清晰的答案。黨委換屆工作運(yùn)用這樣的體系也成為必然。
在省級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中考察干部實(shí)績需要注意如下幾個問題：
在考核干部實(shí)績的內(nèi)容時，必須在評價標(biāo)準(zhǔn)上全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的精神。一是考察干部不能片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核干部；二是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考察干部時，既要重視反映經(jīng)濟(jì)增長的指標(biāo)，又重視反映社會發(fā)展的指標(biāo)和人文指標(biāo)、環(huán)境指標(biāo)；三是在考核干部實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)上，既要看數(shù)字，又不能惟數(shù)字，堅決防止“干部出數(shù)字、數(shù)字出干部”；四是在考核干部實(shí)績的內(nèi)容上，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)、工作條件的不同，有所側(cè)重。
在考核干部實(shí)績的過程中，改進(jìn)考核辦法。工作實(shí)績實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合，集中考核與經(jīng)常性考核相結(jié)合，特別是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，把黨組織的考核與群眾的評價結(jié)合起來。因?yàn)樘摷僬儭⑻摷贁?shù)字騙得了上級，騙不了群眾。
堅持看實(shí)績用干部，形成正確的用人導(dǎo)向。用準(zhǔn)一個干部，就等于樹立起一面旗幟；用錯一個干部，就等于發(fā)出一個錯誤信號。因此，必須堅持看政績用干部，把那些德才兼?zhèn)�、�?shí)績突出和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。同時，必須客觀、公正、全面、歷史地看待干部的政績，堅持看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展。對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部，要高看一眼；對那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，要多加留意；對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，絕不能虧待。
據(jù)了解，這一輪省區(qū)市黨委領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察工作，將借鑒近年來干部綜合考核評價試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和做法，準(zhǔn)確把握干部的德才標(biāo)準(zhǔn)。在綜合考核評價主要環(huán)節(jié)的重點(diǎn)問題上，將切實(shí)提高干部考核工作的針對性。在對干部政治品德進(jìn)行嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，尤其注意考察干部勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實(shí)、心理素質(zhì)等方面的情況。(黃海霞）
