中新社長春十二月九日電 題：長春高校推出畢業(yè)生就業(yè)“召回”制度

　　作者 吳兆飛 王宇

　　“召回”制度在汽車、家電業(yè)并不陌生，可此項“售后服務(wù)”應(yīng)用于高校畢業(yè)生卻未曾聽聞。在今日舉行的吉林省師范類二00六年畢業(yè)生就業(yè)洽談會上，長春師范學(xué)院率先向用人單位承諾：如對畢業(yè)生專業(yè)技能不滿意，學(xué)校將“召回”學(xué)生再培訓(xùn)。

　　據(jù)長春師范學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處高文輝處長介紹，“召回”制度本是企業(yè)界實行的不合格商品退回制度，以求用戶滿意。而學(xué)校推出“召回”舉措，主要是為了應(yīng)對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，保證學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。畢業(yè)生“召回”制度是指用人單位聘用本校畢業(yè)生后，在實際工作中發(fā)現(xiàn)學(xué)生所學(xué)知識、基本功技能等方面不過關(guān)，可提出由學(xué)�！罢倩亍睂W(xué)生進(jìn)行再培訓(xùn)的要求；同樣，畢業(yè)生也可以主動申請回�！俺潆姟薄�

　　高處長表示，畢業(yè)生“召回”制度源于學(xué)校對往屆畢業(yè)生工作情況的跟蹤和調(diào)查。近幾年學(xué)校通過用人單位的反饋信息，發(fā)現(xiàn)有些畢業(yè)生進(jìn)入用人單位后，無法適應(yīng)工作崗位的要求，而此時如能及時對這些學(xué)生進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)、指導(dǎo)，可幫助畢業(yè)生盡快進(jìn)入工作角色。

　　據(jù)介紹，為了不耽誤畢業(yè)生的現(xiàn)有工作，學(xué)校對“召回”學(xué)生的培訓(xùn)一般都安排在假期，根據(jù)用人單位和學(xué)生提出的要求，學(xué)校教務(wù)處安排專業(yè)老師進(jìn)行無償指導(dǎo)，課時則根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況而定。

　　學(xué)校的“召回”制度在高校學(xué)生中褒貶不一。該校中文專業(yè)四年級周同學(xué)認(rèn)為，現(xiàn)在的工作崗位都需要真才實學(xué)，有了“召回”制度，畢業(yè)生在實際工作崗位上顯露出的專業(yè)技能不足，就有了補修的機會。但也有少數(shù)同學(xué)認(rèn)為，已經(jīng)離校還被“召回”會很沒面子。

　　但用人單位對此“召回”制度大多表示認(rèn)同。福建一家用人單位負(fù)責(zé)人表示，學(xué)校敢無償“召回”學(xué)生培訓(xùn)，表明學(xué)校對培養(yǎng)出的學(xué)生素質(zhì)有信心，減少了用人單位在引進(jìn)人才時的顧慮。并且學(xué)校對已畢業(yè)的學(xué)生，沒有甩手不管，體現(xiàn)了學(xué)校對用人單位的誠信。

　　對此，高處長認(rèn)為，“召回”制度將學(xué)校對學(xué)生的培養(yǎng)延伸到用人單位，使得學(xué)校與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作上形成了相互信任、相互理解的新型用人機制，從而在一定程度上緩解了畢業(yè)生就業(yè)壓力。