中新網(wǎng)12月4日電 目前，正是高校畢業(yè)生找工作高峰期。深圳特區(qū)報消息，面對激烈競爭，大學(xué)生們使出渾身解數(shù)，另類求職方式也應(yīng)運(yùn)而生。記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，一些冷門專業(yè)的女大學(xué)生為了尋求一份理想的工作，和一些容易找工作的男大學(xué)生突擊談戀愛，以“借船出海”的方式找工作。這種另類的求職方式在校園內(nèi)外引起了不少爭議，也凸顯了當(dāng)前女大學(xué)生找工作難的尷尬。
找個男生“借船出�！�
即將畢業(yè)的帥哥們注意啦：我們是××大學(xué)大四優(yōu)秀的女孩，現(xiàn)有意與你們做到資源優(yōu)勢互補(bǔ)，以達(dá)到雙贏的目的。如能幫我們解決工作問題者，請發(fā)E-MAIL，有意愿者到時可電話聯(lián)系和面談，酬金可以面議。工作志愿：市場營銷，廣告，公關(guān)，管理等，相信我們的才華依托于你們的力量，必能放光芒。
最近，類似這樣的“廣告”出現(xiàn)在一些高校校園網(wǎng)上，吸引了大學(xué)生們的普遍關(guān)注，同時也引起了不少爭議。一些學(xué)生告訴記者，“這已經(jīng)不是什么新鮮事了”。
據(jù)一些學(xué)生透露，大學(xué)中有一些冷門專業(yè)的女大學(xué)生為了尋求理想的工作，和一些容易找到工作的男大學(xué)生突擊談戀愛，或者請同學(xué)中關(guān)系比較好的男生幫忙找工作。
華南理工大學(xué)大四學(xué)生小李說，大學(xué)畢業(yè)之際，很多人反而閃電似的談起了戀愛，其中有一部分人是想搭上“校園戀愛”的末班車，給自己的大學(xué)生活畫上完美的句號，也有一部分是“生存所迫”，特別是女生，在找工作難的壓力下，找一位條件好的男生“借船出海”，在她們看來，不失為一條比較好的“出路”。
突擊戀愛人們看法不一
“我個人很看不起這種行為”，已加入找工大軍的暨南大學(xué)新聞系學(xué)生小林認(rèn)為，找工作要靠自己的實力，不能為了找工出賣自己的感情。“這樣做好像是為了生存出賣自己，有把自己當(dāng)作一種商品拿去交換的感覺。”另一位女生說。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，高校中不少學(xué)生特別是女大學(xué)生對這種做法表示鄙夷，而更多的學(xué)生則因為就業(yè)壓力大而對這種做法表示了寬容。
“我不知道為什么用人單位這么看不上女生，但我們的機(jī)會確實比男生少很多。近幾個月來，我奔波于大大小小各種招聘會，但每次都是失望而歸。投了無數(shù)份簡歷，不是石沉大海就是被退回來�！闭夜ぷ鬟B連碰壁的機(jī)械專業(yè)學(xué)生小文無奈地說。
其實，像小文這樣應(yīng)聘過程中遭遇性別歧視的女大學(xué)生為數(shù)不少，種種或明或暗的限制性要求，成為擋在女大學(xué)生就業(yè)路上的一道難以逾越的門檻。小文說，自己身邊也有一些女同學(xué)是通過男生幫忙找到滿意工作的。有些女同學(xué)選擇這樣的做法，第一、可以找到好的工作；第二、也許真的能遇到自己理想的另一半。
記者在近期廣州舉行的幾大招聘會上了解到，現(xiàn)在一些單位舉行工科專項人才招聘會時紛紛表示：單獨的女生求職不予考慮。只在有男生簽訂就業(yè)協(xié)議條件下，才可以考慮接受由這位男生“推薦”的一位女生。在人才市場上，許多用人單位對職位的要求明確注明只要男性，或者男性優(yōu)先。
女生找工作難問題凸顯
高校之所以出現(xiàn)另類求職廣告，蘭州交通大學(xué)學(xué)生招生就業(yè)處處長魏軍認(rèn)為，這種現(xiàn)象的核心問題是女大學(xué)生找工作難，許多用人單位對女大學(xué)生存在歧視，當(dāng)然也有許多理工科工作適合男生不適合女生的問題，這是一個社會現(xiàn)象，不容忽視。
“事實上，面對當(dāng)前越來越激烈的就業(yè)競爭，大學(xué)生尤其是處于劣勢的女大學(xué)生應(yīng)該做好充分的心理準(zhǔn)備。”暨南大學(xué)學(xué)生處李老師認(rèn)為，經(jīng)過高等教育的女生在面對就業(yè)時應(yīng)表現(xiàn)得更加自立、自強(qiáng)，沒有必要把個人的發(fā)展寄托在別人身上。
李老師分析說，如今就業(yè)是市場化運(yùn)作下的雙向選擇，企業(yè)有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，他們對于大學(xué)生的性別限制無可厚非，面對這種形勢，大學(xué)生只有提高自身素質(zhì)才是解決問題的關(guān)鍵。李老師呼吁，政府應(yīng)該為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更好的條件，拓寬大學(xué)生就業(yè)空間，也期待企業(yè)有一個更好的用人體系、標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境，更公平地引進(jìn)人才。
在采訪中，一些專家表示，企業(yè)有企業(yè)選擇人才的理由，一些工作確實比較適合男性從事。事實上，這種現(xiàn)象暴露了就業(yè)供求中的一個矛盾。當(dāng)初在設(shè)計大學(xué)準(zhǔn)入門檻時，男女平等，而如今在企業(yè)準(zhǔn)入門檻上，男女卻因為生理差距變得不平等了，這必然導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)過剩。
