中新網(wǎng)11月4日電 據(jù)工人日報報道，帶有強烈遺憾和悲劇色彩的“過勞死”，一般認為主要發(fā)生在教師、藝術家等知識分子群體身上；但現(xiàn)在，“過勞死”現(xiàn)象已經(jīng)開始向農(nóng)民工蔓延，成為中國社會的一道考題。為此，專家認為當務之急是運用法律手段，立法叫停。

　　一般來說，“過勞死”指的是長期慢性疲勞后誘發(fā)的猝死，即由于工作時間過長、勞動強度加重、心理壓力過大導致精疲力竭，甚至引起身體潛藏的疾病急速惡化，繼而出現(xiàn)致命的癥狀。困擾知識分子群體包括體力勞動者在內(nèi)的過勞現(xiàn)象，如今已非常普遍。今年4月中國青年報和央視合作的有關調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的1218人中，每天工作時間在8小時以上的占65.6%。其中，每天工作10小時以上的已經(jīng)超過20%。

　　專家認為，過勞的根子在相關制度設置、社會建構(gòu)等方面。

　　勞動科學院張麗賓博士認為，農(nóng)民工過勞有著深刻的社會原因。不少地方農(nóng)民工得不到所在城市勞動者的應有待遇，社會保障對農(nóng)民工群體覆蓋面小，造成他們的就業(yè)、養(yǎng)老、看病、子女就學等各方面壓力加大，加上不少企業(yè)工資水平過低，這些都迫使農(nóng)民工不得不用更長的時間和更高強度的勞動，來緩解壓力以便獲得必要的保障。

　　專家認為，首先是要盡快完善社會保障制度建設，建立完善的覆蓋農(nóng)民工的社會保障體制，提高他們的工資標準，改善其住宿飲食條件，消除社會對農(nóng)民工的歧視。

　　其次，要明確規(guī)定“過勞死”的責任承擔。由于“過勞死”是因為勞動者休息休假的權(quán)利長期得不到保障造成的，應從法律角度界定“過勞死”，建議在現(xiàn)行法律框架內(nèi)，增加相應確認、衡量勞動強度的更為全面、準確和明細的規(guī)定。各個企事業(yè)單位、國家機關必須嚴格遵守帶薪休假制度，有關行政機關要嚴厲督促各用工單位嚴格執(zhí)行帶薪休假制度。

　　在日本，“過勞死”已列入工傷范疇。而中國并沒有關于“過勞死”的直接規(guī)定，法定職業(yè)病目錄有10大類115種，“過勞死”不在其中。所以，當務之急是要運用法律手段，立法叫�！斑^勞死”。

　　中國人民大學勞動關系研究所彭光華表示，“過勞死”其實是一種勞動災害，與一些用人單位長期違反勞動法規(guī)，要求勞動者承擔超時、超強度的工作任務有關。“過勞死”往往具備工傷認定的一個或多個特征，應該將其認定為工傷死亡的一種特殊形式。(常寶國)