中新網(wǎng)11月1日電 最新一期的《求是》刊載文章指出，最近一段時間，中央領(lǐng)導(dǎo)多次強調(diào)，要防止和糾正干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。中央組織部專門印發(fā)了《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，提出了防止干部“帶病提拔”的六條措施，要求采取切實措施，堅決防止干部“帶病提拔”。
文章指出，干部“帶病提拔”雖然是個別現(xiàn)象，但影響惡劣，必須引起高度重視。出現(xiàn)這一問題的原因是多方面的。有的是個別地方或部門的領(lǐng)導(dǎo)干部用人憑個人好惡，不堅持原則，千方百計提拔群眾早有議論和反映的干部；有的是少數(shù)干部表里不一、善于偽裝，違法違紀行為具有很強的隱蔽性；有的是考察干部不深入、不全面，考察失真失實、監(jiān)督管理不力�？傊�，解決干部“帶病提拔”是一個比較復(fù)雜的問題，需要從改進工作、完善制度、加強監(jiān)督等多方面入手，進行綜合治理。
文章說，在工作層面上，重要的是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認真落實《意見》提出的六條措施，在干部考察、討論決定等重要環(huán)節(jié)上狠下功夫�？疾焓д媸嵤悄壳案刹靠疾旃ぷ髦写嬖诘耐怀鰡栴}。要對干部作出比較全面、客觀、準確的評價，一個重要的方面，就是要強化經(jīng)常性考察。要把功夫花在平時，通過干部年度考核、屆內(nèi)考核、述職述廉、民主生活會、巡視工作以及信訪舉報等多種途徑了解干部，改變目前存在的干部“不提拔不考察”、“考察就意味著提拔”的做法，逐步做到以經(jīng)常性考察為主，把任前考察作為經(jīng)常性考察的印證。
同時，要提高任前考察的質(zhì)量，通過適當延長考察時間，擴大談話范圍，使考察干部更加深入細致。在討論決定干部的環(huán)節(jié)上，要堅決反對個人或少數(shù)人說了算，堅持集體討論決定干部。對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴重的，要進行調(diào)查核實，問題沒有查清之前，不得做出提拔使用的決定；在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。
文章指出，在制度層面上，關(guān)鍵是堅持擴大黨內(nèi)民主，進一步落實黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強干部工作的透明度和公開化。推薦干部防止個人或少數(shù)人說了算，多數(shù)人不擁護的干部不能確定為考察對象；考察中要廣泛聽取群眾的意見；討論決定干部要實行黨委全委會無記名投票表決的方法進行，不能以書記辦公會代替常委會、以常委會代替全委會；對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示和試用期制度，對于公示期間收到的反映公示對象問題的舉報，在問題沒有查清之前，不要急于做出任用決定。對于任職試用期間發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的要及時提醒告誡，試用期滿后，要進行認真考核。不合格的，免去試任職務(wù)。
文章稱，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，是防止干部“帶病提拔”的重要措施。當前，反映比較強烈、監(jiān)督起來難度較大的是對一把手用人權(quán)的監(jiān)督。往往出現(xiàn)這樣的情況：一個干部只要獲得一把手的提名，進入干部任用的正常程序，一般都是“一路綠燈”。這就容易造成少數(shù)干部“帶病提拔”。對此，需要通過建立健全從權(quán)力運行、權(quán)力保障到權(quán)力制約的制度體系，來加強對一把手用人權(quán)的制約和監(jiān)督。要嚴肅追究用人失察失誤責(zé)任人員的責(zé)任，做到有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違規(guī)必追究，努力克服權(quán)力與責(zé)任脫節(jié)，用人上出了問題無人負責(zé)、無法追究的現(xiàn)象。
文章強調(diào)指出，組織人事部門是黨委(黨組)主管干部工作的重要職能部門，要充分發(fā)揮職能作用。一方面，要提高知人善任的能力和水平，擴大選人識人的視野，全面深入地了解干部，客觀準確地評價干部；另一方面，要高揚公道正派的旗幟，敢于堅持原則，幫助黨委(黨組)把好選人用人關(guān)。文章說，只要我們從關(guān)系黨的執(zhí)政能力建設(shè)、關(guān)系黨的先進性建設(shè)的高度充分認識解決干部“帶病提拔”問題的重要性和緊迫性，堅持做到思想重視，認識到位，態(tài)度堅決，措施得力，就一定能有效防止乃至杜絕干部“帶病提拔”。(仲祖文）
