中新網(wǎng)9月23日電 據(jù)臺灣“勞委會”統(tǒng)計(jì)，2005年1月至7月臺灣勞資爭議案件共發(fā)生8101件，較上年同期增加1818件，涉及爭議人數(shù)56513人，較上年同期增加37860人。其中，權(quán)利事項(xiàng)的勞資爭議計(jì)8040件，占99.25﹪；調(diào)整事項(xiàng)的勞資爭議計(jì)49件，占0.60﹪；其它事項(xiàng)12件。

　　據(jù)臺灣媒體報(bào)道，“勞委會勞資關(guān)系處”指出，依爭議原因分析，2005年1月至7月之勞資爭議案件以契約爭議3904件最多，主要原因系由于臺灣地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)不景氣，部分產(chǎn)業(yè)資金外移，導(dǎo)致因裁員及關(guān)廠歇業(yè)所引發(fā)之爭議案件有增加之趨勢。

　　“勞關(guān)處”表示，其爭議重點(diǎn)主要為資遣費(fèi)及積欠工資的爭議，其余依次為工資爭議3551件，職災(zāi)爭議635件，退休爭議455件。

　　“勞關(guān)處”說明，處理方式經(jīng)由協(xié)調(diào)處理者6401件，占本年處理案件總數(shù)(8101件)的79.01﹪；經(jīng)由調(diào)解處理者1117件，占本年處理案件總數(shù)之13.79﹪。其中協(xié)調(diào)調(diào)解成功者4094件，成功率達(dá)54.46﹪。