中新網(wǎng)9月19日電 據(jù)人民日報報道，中組部、人事部聯(lián)合舉辦的省部級領導干部公務員法專題研討班18日在北京開班，各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部長，政府分管人事工作的副省長(副主席、副市長)等共200余人參加。中組部副部長、人事部部長張柏林作了學習貫徹公務員法的輔導報告。

　　張柏林結合參與組織領導公務員法起草工作的體會，圍繞公務員法立法背景和頒布實施的意義，立法的指導思想、基本原則和特點，公務員法的基本內(nèi)容以及貫徹實施公務員法面臨的主要問題和初步解決思路等內(nèi)容進行了輔導。他指出，公務員法是中國50多年來干部人事管理方面第一部總章程性質的法律，它以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管干部原則，依據(jù)憲法，結合干部人事制度改革的實踐，以法律的形式明確了公務員管理的基本制度。

　　談到公務員法的主要特點，張柏林說，與西方國家的公務員法相比，中國的公務員法具有鮮明的中國特色。一是堅持黨管干部原則，貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；二是強調公務員必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向；三是不分政務類和事務類，強調公務員無論職務高低，其工作性質是一致的，對黨和國家負責與對人民群眾負責也是一致的；四是公務員不是獨立的利益集團，都是人民的公仆，要全心全意為人民服務。

　　張柏林還指出，與《國家公務員暫行條例》相比，公務員法主要有四個方面的突破：調整了公務員的范圍；確立了分類管理原則；改革完善了職務級別制度；對職位聘任制度作出了明確規(guī)定。

　　張柏林強調，各級領導干部要深入理解公務員制度的基本內(nèi)容、基本精神，全面掌握公務員管理的具體制度、具體規(guī)定，帶頭學習好公務員法；牢固樹立法治觀念，帶頭遵守好公務員法；增強依法辦事的自覺性，帶頭落實好公務員法，同時要自覺接受人大的執(zhí)法檢查和人民群眾的廣泛監(jiān)督和批評。(崔士鑫)