6月24日，2006上海海外留學人才專場招聘會如期舉行，現(xiàn)場近40家企事業(yè)單位迎來了2000余位海歸求職者。人才市場報記者在采訪中發(fā)現(xiàn)不管是海歸自身，還是用人單位，求職招聘無不更加務實理性。

七成海歸未滿30歲

　　難得有一次海歸招聘專場，又是由上海人事部門主辦，一大早，招聘會尚未開場，已有不少海歸等在門外。

　　海歸及家人對招聘會熱情頗高：一位在英國留學的女孩即將結束留學生涯，聽說上海有專場招聘會，特地買了飛機票回國參加；一位拖著行李箱的年輕男士從外地直接趕來；一對花甲老人為他們在美國工作了9年的兒子考察國內有沒有合適的工作機會……

　　會后，上海市人事局對參會留學人員進行了數(shù)據(jù)分析。據(jù)統(tǒng)計，本次招聘會入場2013人，其中包括1482位留學人員，另500余人是留學人員的親友，他們是代替子女或朋友來應聘或了解市場情況的。參會留學人員主要留學國家為英、美、日、法、德、澳、俄，這些國家共占84%；從年齡上看，全部為45歲以下的中青年，處于工作、創(chuàng)業(yè)的黃金時期，其中20-30歲的占74%，30-40歲的占21%，40-45歲的占5%；學歷層次普遍較高，碩士以上學歷的占79%；具有較豐富工作經驗的占32%。

兩大類崗位看好海歸

　　來自上海金融、IT、醫(yī)藥、房地產、汽車、物流、教育、科研、社會科學、醫(yī)療行業(yè)的近40家跨國公司、大中型內外資企業(yè)、教育科研單位及醫(yī)療機構組成了此次海歸招聘會的“招聘軍團”，其中包括花旗銀行、平安保險、上海醫(yī)藥集團、飛利浦中國、上汽集團、復星集團、上海社會科學院等“明星”單位。此外，“萬名海外留學人才集聚工程”辦公室最新征集并現(xiàn)場發(fā)布了崗位1319個，其中包括通用電氣中國研發(fā)中心、上海貝爾阿爾卡特以及各區(qū)縣事業(yè)單位的崗位。

　　青睞海歸的崗位基本可以歸為兩大類：

　　一類是需要國際化背景的中高端管理崗位，青睞對象是具有豐富海外管理經驗的國際化職業(yè)經理人。

　　這類崗位看中的是在海外知名企業(yè)多年從事管理工作，具有國際化的視野，對海外及國內市場有深入了解的職業(yè)經理人。復星高科技集團此次推出了“海外業(yè)務副總裁”、“產投公司常務副總”等近10個中高層管理職位，其中“海外業(yè)務副總裁”需要10年左右在海外500強企業(yè)工作的經驗，并有投資銀行工作背景，此人將成為全面主持復星海外業(yè)務的重量級人物。

　　另一類是需要海外工作經驗的專業(yè)技術職位，青睞對象是掌握先進專業(yè)技術的海歸。

　　這類崗位是各類企業(yè)海歸需求的主體，需求主要來自國內外企業(yè)、科研單位、教育和醫(yī)療單位等。目標群體通常是有海外工作經歷，掌握了國際上先進的專業(yè)技術，在專業(yè)技術和技能上能夠填補國內市場空白的人才。

　　上海汽車集團此次推出了燃料電池研發(fā)部門的16個主管工程師崗位。該集團人力資源部負責人告訴記者，燃料電池研發(fā)是國內市場上汽車研發(fā)的前沿領域，僅靠國內研發(fā)力量很難實現(xiàn)突破，必須依靠國外的先進科研力量。東華大學根據(jù)學科發(fā)展需要，此次面向海內外招聘特聘教授、學科帶頭人數(shù)十名，對象為具有博士學歷的海歸候選人。

追逐海歸精英不惜高薪

　　無論是中高端管理崗位，還是專業(yè)技術職位，追逐高層次海歸是所有招聘單位的共識。尤其是總裁、副總裁、項目總監(jiān)、學科帶頭人、主任醫(yī)師等高端崗位，對高層次海歸人士抱以格外強烈的期待。對于符合用人需求的海歸，國內企事業(yè)單位往往不惜重金。上汽集團人力資源負責人表示，公司今年已經兩次到美國底特律去招聘海外人才，目前已有20多人正在洽談中。對于優(yōu)秀的海外人才，上汽將不惜巨資吸引他們加盟，在人事政策上也有所傾斜。

適者為用 雙方更務實

　　“務實”已經成為海歸專場上用人單位的共識，這一理念除了體現(xiàn)在用人上注意與國內本土人才“互補”之外，更體現(xiàn)在對海歸人才的學歷背景、工作經驗和技能的要求上。上汽集團的招聘負責人表示，上汽每年招聘大學生和社會人才各1000多名，近一年來，加大了對海歸人才的招聘力度，重點強調在國外汽車行業(yè)工作的經驗。“我們招聘海外人才的崗位主要是自主品牌開發(fā)和燃料電池研發(fā)方面的專業(yè)技術工程師，我們看重的是留學人員在國外做過什么，如果僅僅是去國外學習，沒有國外汽車公司的工作經驗也不行�！�

　　另一方面，求職的海歸們對個人的擇業(yè)定位也日趨務實。一位在日本取得工業(yè)設計碩士學位的女留學生想要應聘東華大學的教師職位，她表示，自己看重崗位的穩(wěn)定性，不喜歡復雜的人際關系，對薪資并無過高要求，只要能滿足生活所需即可，最重要的是能發(fā)揮個人所長。

無經驗海歸競爭力堪憂

　　與用人單位追逐有工作經驗的中高層次海歸形成鮮明對比的是，占據(jù)求職者主體的“小海歸”依然遭遇無工作經驗之“坎”。

　　在招聘現(xiàn)場，有用人單位招聘人員表示，對于留學人員的經驗要求，如果更具體一些，就是要求在國外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術或管理工作，一些低層次的輔助性崗位接觸不到國外企業(yè)核心的管理理念和技術，這類經驗沒有多少含金量。而如今不少留學生的海外工作經歷恰恰是以輔助性崗位居多。

　　一些缺乏海外工作經驗的“小海歸”主動調低了對職位和薪資的期望值。一位留英回國的女碩士表示，國內的用人單位都比較看重經驗，自己高中畢業(yè)后就出國讀書，取得碩士學位后即回國，沒有多少工作經歷，現(xiàn)在看來需要從積累經驗開始。她同時表示，海外求學經歷不是高薪高職的籌碼，但她相信對個人的長遠發(fā)展一定會有幫助。 （來源：《人民日報海外版》 作者：薛亞芳）