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職場單兵的“融情秘笈”

2006年07月24日 11:06

  哲學上說,問題不在于世界是怎樣的,而在于世界竟是這樣的。在落單的諸多因素中,諸如環(huán)境、規(guī)則、性別差異等客觀因素是一個方面,但更本質(zhì)的因緣還得從自己身上尋找。所以,不妨循序漸進,一步一融情。

  性別國的異鄉(xiāng)人

  一鳴是團隊中少有的幾個女性之一,強勢的“男人帝國”像座久攻不下的城堡;剛參加工作,一切都還陌生,公司的根很深,而她的蒂還未熟;坐著時光穿梭機空降下來,他成為新同事眼中的 “天外來客”……淪為職場單兵,可能并非他們所愿,也可能是其心理盲區(qū)所致!

  男人國中的女人花,或女兒國中的男人草,本來是“萬綠叢中一點紅”的期待,卻發(fā)現(xiàn)身為那一點紅,原來十分刺眼,處境常常尷尬:他們的黑話你不懂,他們的尺度你不宜,他們的愛好你沒興趣,甚至你感覺他們在懷疑你的工作能力……你成了莫名其妙的“局外人”。

  落單性質(zhì)

  性別落單。團隊中某一性別占絕大多數(shù),而自己則是其中的“少數(shù)派”。

  心理誤區(qū):性別落單在一些特殊行業(yè)中比較常見,如建筑工地上的女監(jiān)督,男性雜志的女編輯等。在男性占多數(shù)的團隊里,男人的圈子就是女人的異鄉(xiāng),這是最常見的心理取向。不過,當你把男人劃作一個圈子,這個圈子同時也會圈住你,就像孫悟空給唐僧劃的驅魔圈,圈里圈外都是一個圈。如果取消這個心理防線,落單的魔影就會煙消云散。

  融情秘笈

  ●“見怪不怪”,你越慌張,他們越來勁。對于驚訝,只當沒看見。他們干什么,自己也干什么。只要做到和他們一樣,大家都會覺得,其實彼此差別不是太大。

  ●注意收集掌握男人特有的詞語庫,如體育用語和賽事結果、新潮IT產(chǎn)品型號和科技術語等,并在他們聊得熱火朝天時,插一段專業(yè)見解,讓他們驚詫之余感覺到你并不是全然外行。

  麻辣融情快遞:

  像《野蠻女警》一樣渾不吝

  誰說警察就是男人主流,“女警”就是點綴呢?全智賢出演的這個女警可不是安守婦道的,甚至不管是不是自己管轄的區(qū)域,只要有問題,她立刻會出現(xiàn)在現(xiàn)場,并且一副要調(diào)兵譴將、主導一切般,讓人哭笑不得。這股野蠻勁兒,反串在女人身上,在男人眼中就是可愛了。

  性格刺猬 扎你沒商量

  個性鮮明,有棱有角,像刺猬一樣刺痛了其他人,還在堅持我型我秀,唯我獨尊。性子急、說話直、火燒火燎烤傷了其他人,仍堅持說:天性如此,我能如何?言外之意,過錯不在自己,而在同事缺乏寬容之心。

  落單性質(zhì)

  性格落單。自己的性格與其他人差異較大,成為團隊中的另類。

  心理誤區(qū):雖然性格無所謂好壞,但處理不妥也會惹來糾紛。例如在文化比較傳統(tǒng)的團隊中,過于前衛(wèi)的風格就會顯得格格不入。雖然每個人都會為此找到最自然的借口:天性如此,我能如何?但還是要仔細考量一下自己的性格。如果過分執(zhí)著于個性中不良的一面,就相當于自動把自己歸到了少數(shù)派一邊。如果發(fā)現(xiàn)自己性格中的優(yōu)勢正好是團隊所缺,那么完全可以堅持自我,成為團隊中鮮有的調(diào)味品。

  融情秘笈

  ●診斷性格,中醫(yī)“望、聞、問、切”值得參考。“望”即觀察同事情緒反應,“聞”和“問”即打聽同事對自己的評價,“切”即反省自己。記錄這些細節(jié),做成性格病歷卡,既能發(fā)現(xiàn)性格弱勢和優(yōu)勢,又能時常提醒自己,充分發(fā)揮在團隊中的優(yōu)勢。

  ●性格落單的另一個因素在于沒有細分并區(qū)別對待其他成員的性格。對此,照樣可以沿用性格病歷卡的優(yōu)勢。例如,詳細記錄團隊場合自己的言行,同事的反應,情緒化同事的比例等。積累時間長了,就可理出團隊成員的性格曲線和應對方略。

  麻辣融情快遞:《修女也瘋狂》

  異類堅持到底就是勝利

  一個異類修女,成功改造了一個修道院,以她明顯不融于修道院僵化氣氛的異類風格,掀起了一場個性的革命。起初作為異類的她,幾乎引起了眾怒,但她并未因此而放棄,堅持到底就是勝利,她另類的性格與做法,也終于被大家所接受,甚至擁戴。

(來源:馬來西亞南洋商報)

 
編輯:葛嘉】
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