中新網11月3日電 據(jù)新聞晨報報道，原本想通過企業(yè)校園招聘宣講會了解求職信息，不曾想聽到的卻是對企業(yè)新產品的宣傳。眼下，正是各大企業(yè)紛紛進駐高校，為招聘開展宣講會的時節(jié)。據(jù)了解，某些企業(yè)明明沒有招人計劃，卻也湊熱鬧進了校園，將招聘宣講會完全變成了“產品推廣會”。對此行為，上海一些高校就業(yè)指導部門已開始下“逐客令”。
學生抱怨：招聘會變身“廣告會”
上海某高校大四學生小王幾天來奔波于各個學校之間，但是有的宣講會結果卻讓他不太滿意�！安粌H不介紹招聘計劃，就連企業(yè)需要什么樣的人才也只字不提，一進場就塞給我們企業(yè)的產品介紹，然后從頭到尾就在介紹他們的產品有多好，性價比有多高。”當小王在會后跑上前去詢問對方招聘事宜時，竟然被告知“現(xiàn)在談這個還太早，我們還沒計劃好。”結果參加完招聘宣講會，小王說，自己就好像看了一次現(xiàn)場的廣告演示。
據(jù)了解，隨著大學生求職大幕即將拉開，每年的10月到11月正是各大企業(yè)進駐校園開展招聘宣講會的高峰期，有些大學甚至一天有二三場企業(yè)宣講會，哪怕是跨校、跨區(qū),多數(shù)學生也會趕過去�！暗行┬v會真的是浪費我們的時間，來的都只是企業(yè)市場部的人，把我們當成顧客來宣傳，我去年至少遭遇了五六場這樣的招聘會”，復旦大學的一名畢業(yè)生告訴記者。
知情者坦言：企業(yè)抓時機高校為面子
一些企業(yè)和高校負責招聘工作的知情者道出了“內情”：“確實是這樣，有些企業(yè)可能今年明明沒有招人計劃，卻也會進到校園里去開宣講會”，一位不愿意透露姓名的企業(yè)人事主管稱，由于大學生在消費群中所占比例很大，而在校園宣講恰恰是“拉攏客源”的絕好時機。這位人事主管說，平時企業(yè)進校園受到嚴格的限制，但如果趁著這個時候，以招聘的名義進學校宣講就相對容易，甚至有時候連宣講場地都免費，“這種省錢又有效的‘軟廣告’，沒有哪個企業(yè)會拒絕”。
上海某高校就業(yè)相關部門的一位老師也坦言，現(xiàn)在高校之間的畢業(yè)生就業(yè)競爭十分激烈，有些高校為了讓學生就業(yè)更有信心，會不計效果地引入企業(yè)宣講會，“只要是知名的大企業(yè)，進到學校里來就會給本校學生一種暗示——自己所在學校的就業(yè)形勢還不錯。不過說白了，這種做法是維護了學校的面子，卻浪費了學生的時間和精力�！�
高校應對：明令拒絕“廣告會”
據(jù)了解，對于企業(yè)招聘宣講會中摻雜的“軟廣告”行為，某些高校已經采取了應對措施。華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示，中心就曾因為發(fā)現(xiàn)對方安排的宣講會內容廣告味太濃，而對企業(yè)下了“逐客令”，“對于每場進到校園里的招聘宣講會，我們都會事先了解活動內容，要求其中一定要有介紹招聘信息的環(huán)節(jié)，如果企業(yè)要安排派發(fā)和介紹產品，也要嚴格限制時間比例并事先告知就業(yè)中心。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)純粹是來做廣告的，我們就會拒絕其入校�！�(林穎穎)
